【本网讯】近日，陕钢集团汉钢公司炼铁厂纪委结合当前的新形势、新目标，立足实际眼睛向内找不足，眼睛向外找差距，正视自身短板和不足，准确制定整改计划和目标，发挥自身优势“群策群力”，树目标、明要求，以更严、更实、更细的措施激发廉洁从业新引擎。
       明责任严抓整改。针对前期监督检查发现的问题，炼铁厂纪委立足实际，直面问题，深入基层岗位和员工一对一、面对面进行交流调研，同时对照落实关键岗位工作内容和廉洁责任清单，在一线班组建立监督检查考核机制，在醒目位置设立举报箱，公布情况反映渠道及相关责任人信息，并定期通报落实情况，对工作落实不到位、履职不到位、监督检查不到位、没有按时完成等情况进行原因分析，监督责任单位按照要求制定整改措施，推动责任落实由“虚”到“实”的转变，真正杜绝关键岗位人员不愿担责、不敢监督的被动现状，切实让“工作抓落实、执行无借口”成为每名干部职工的自觉。同时，炼铁厂纪委对岗位风险点、风险区域进行重新梳理，完善管理监督制度，进一步明确责任人，明确制度的责任落实和追究处罚标准，切实做到以制度管权、管人、管事，确保炼铁厂各项工作沿着正确的轨道前进。
       齐学习细化措施。11月份，炼铁厂纪委先后组织40余名党员干部学习《陕煤集团系统强化政治监督、严明政治纪律、坚决破除形式主义官僚主义动员会议精神》《关于持续久久为功坚决刹住党员干部违规收送礼金歪风的工作措施的通知》等内容，突出抓特殊时间、抓重点人群、抓关键岗位、抓重要时段，重申党员干部廉洁自律有关规定，紧盯薄弱环节，多渠道激发干部职工监督正能量。同时积极开展专项整治，对关键岗位人员实行轮岗制，10月份对水渣库区域轮岗5人，并及时编制《炼铁厂关键岗位轮岗制度》，按周期对风险岗位、关键岗位进行计划性的岗位调动。同时加大对各级管理人员贯彻执行情况的监督检查力度，切实提高解决一线实际困难的效率，打通管理人员监督检查落实责任的“最后一公里”，努力打造勤廉高效的工作团队。
       想办法促进提升。炼铁厂纪委始终坚持把党的纪律和规矩挺在前面，积极开展党风廉政建设，围绕关键岗位廉洁风险点，对党员干部、关键岗位员工、合作单位负责人、运输车辆负责人、现场监督负责人等开展提醒谈话，通过上班时间收取手机，将外委单位部分人员纳入基层班组统一管理，想办法落实教育提醒和监督检查，深入细致地做好廉洁思想工作，让廉洁提醒、廉洁监督成为常态。截至11月份，炼铁厂纪委查处违规违纪案件1起，实行“零容忍”，按照组织程序，完成调查处理。同时对反映的问题和相关线索坚持抓早抓小，重视反映问题线索的排查工作，严肃纪律审查。坚决查处职工群众身边的不良风气，坚决做到发现一起、查处一起、通报曝光一起，全面激发党员干部、职工群众的担当精神和干事奋斗的热情，不断提高工作效率，全面服务安全生产。