【本网讯】12月6日，川煤集团达竹柏林煤矿对一名队干安全履职不到位导致当列串车事故给予了诫勉谈话和全矿通报批评。这是该矿问责追责管理人员作风的一个缩影。
       该矿完善作风建设制度办法，先后建立健全了《管理人员下井作风和纪律规定》《领导和科室管理人员包队学习办法》《集中停产学习办法》《区队班前会和周四职工学习办法》《关于加强安全生产领域监督执纪问责工作的通知》等一系列规章制度，进一步明确了对安全管理作风督察问责的重点及问责方式、问责程序等，同时严格执行各项作风制度。
       该矿全方位开展管理人员作风督查。由政工部、纪监审科、安全科不定期对管理人员作风进行督查，主要采取查阅考销勤记录、井下视频监控、核查下井定位系统轨迹、向当事人或现场值班人员核实等方式，重点检查管理人员执行跟带班、巡查、日常下井管理规定情况和下井质量；积极开展安全生产管理履职尽责专项效能监察。矿对贯彻落实上级和本单位重大安全决策部署及川煤集团、达竹公司确保实现 2019 年安全目标的特别规定的贯彻落实执行、安全生产责任贯彻落实、安全生产管理形式主义官僚主义整治、安全罚款落实执行情况等进行立项效能监察；开展随机作风督查。坚持问题导向，聚焦作风管理方面的重难点及薄弱环节，如对节假日各部门、各单位值班人员留守情况进行检查，对调度值班主任履职情况进行督查，对机关管理人员深入基层参加各类会议检查，对科室管理人员迟到、早退、脱岗违纪现象进行监督检查等。
       该矿坚持依法依规问责追责。今年以来，该矿通过井下人员定位系统开展专项作风督查 330 余次，通过安全生产视频监控系统开展专项作风督查 110 余次，共查处各级管理人员因跟带班不正确履职72 人次，1至11月全年安全管理作风方面罚款 7750 余元，出作风督查通报 11 期，纪检简报 8 期，履职情况通报 8 期；从5 月份起，每月对科室管理人员安全生产履职尽责罚款在 300 元以上并且排最后一名和区队管理人员安全生产管理履职尽责罚款在 1000 元以上并且排最后一名的管理人员进行了全矿通报批评，共编发通报批评 13 人次；因安全生产履职尽责不力对 6 名管理人员进行了诫勉谈话，对一名采煤队队长因撕毁隐患整改通知单进行了诫免谈话并责令检讨，对一名生产口副科长因长期工作不作为给予了记过处分和调离工作岗位，并给予了 2000 元的罚款，对违反带班检查规定的一名副总进行了全矿通报批准，并给予了 1000 元的罚款，从而树牢各级管理人员安全责任意识，为安全生产提供坚强的纪律和作风保障。