此次调研按照“党管干部、党管人才”的原则，采取听汇报、提问题、座谈交流等方式详细了解各单位“经营管理、专业技术、青年发展、党群工作、班队长、高技能”等六类人才培养的主要做法、存在的不足和明年的工作打算，对公司2020年人才培养工作的意见和建议。通过调研，了解掌握公司人才需求和制约人才发展的不利因素，共同研讨做好新形势下人才工作的对策措施，推动了公司人才工作创新发展。

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