【本网讯】兖矿集团兴隆庄矿把党风廉政建设融入矿井安全生产、经营管理全过程，通过“软措施、硬手段”，引导广大党员干部不断增强责任担当意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，为矿井营造风清气正的发展环境。
       该矿加强日常性党风廉政教育，利用广播、电子屏、简报、宣传橱窗等媒体，开展主题鲜明、内容丰富的党风廉政宣传活动。利用党委中心组学习、区队党支部生活会等时间，组织领导干部学习廉洁从业相关知识，观看廉政警示教育影片，聆听党风廉政教育讲座，向党员干部发放廉政书籍。组织副科级以上领导干部和重点岗位人员到任城监狱接受警示教育，督促各级管理人员和重点岗位人员始终保持清醒头脑，增强党性意识、法纪意识和廉洁意识，自觉做到守纪律、讲规矩。该矿利用中心组学习、党员学习日、专题党课等形式，认真学习党章党规、系列讲话、《规定》、《廉政准则》、《党风廉政建设责任制》等，增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。利用手机短信平台，把近年来党风廉政建设相关规定、廉政箴言、廉政小故事以及格言警句等内容编制成短信，定期发送给全矿党员干部，常敲廉政警示钟。召开机关工作人员严纪律转作风专题学习会，收看廉政警示教育影片，举行“公开承诺、履职践诺” 、参观任城监狱等活动，党员干部围绕廉洁从政、恪守从政道德、保持党的纯洁性等方面进行大讨论，在谈心得、写体会中升华了思想，增强了廉政意识。组织观看《打铁还需自身硬》专题片，矿领导带头观看，加深认识，深刻领会，专兼职纪检监察人员及各党总支、党支部班子成员、监督员、采取实时观看、适时观看、座谈交流等方式收看，进一步增强纪律意识、宗旨意识、自律意识。抓好、抓实《准则》、《条例》的学习宣贯，让纪律、规矩内化于心、外化于行，助力护航矿井改革发展。明确纪委委员例会制度，通报工作开展情况、明确工作重点及推进措施，做好纪检监察舆情监测研判，确保各项工作推进落实到位。不断强化纪律规矩意识，特别在节日期间，加大廉洁过节、节俭过节的宣传引导，明确贯彻落实“十严禁”要求，督促基层单位落实好、监督好、执行好，切实做到节前叮嘱打好“预防针”，节后谈心打好“消炎针”，全力构建党政齐抓共管、纪检监督齐力推进的工作格局。各党总支、党支部对照要求，结合实际，制定规划，明确措施，通过召开专题会议，制定工作措施、严明纪律戒尺、强化督查问责，形成认真抓好党内法规学习、重点抓好贯彻落实、突出抓好廉洁自律的新常态。积极关注“兖矿清风”微信公众号，开拓宣传教育新方式、扩大宣传教育范围、畅通信访举报渠道，为强化党风建设和反腐倡廉工作强根筑基。扎实开展以“严肃政治生活、严守纪律规矩、严格监督问责”为主要内容的“三严”主题教育活动，围绕“党纪党规、廉洁警示和传统文化”“三个教育”，明确开展重温入党誓词、专题知识竞赛、理论研讨、主题演讲、廉洁承诺、读书思廉等十项具体活动。教育引导广大党员干部、重点岗位人员坚定政治立场，把稳政治方向，在工作和生活中做到自重、自省、自警、自励，规矩工作圈，纯洁社交圈，净化生活圈，管住八小时以外的活动圈，追求积极向上的生活情趣，养成良好的生活作风，树立正确的权力观、利益观、地位观，自觉做到把好“底线”，不踩“黄线”，不碰“红线”，以勤政为民、廉洁自律的实际成效取信于职工群众。
       该矿建立健全述职述廉、诫勉谈话、任前廉政承诺、重大生活事项报告等制度。与基层党支部(总支)、分管领导和部门负责人分别签订《党风廉政建设目标责任书》，对党风廉政建设责任目标进行分解。副科级以上管理人员对照中央八项规定和廉洁承诺内容，手写公开承诺书并签名。通过职工大会、公开栏等形式，面向职工群众和服务对象进行公开承诺。围绕容易滋生腐败的重点环节和重点部位，该矿还不定期地对基层单位进行工资分派督查，杜绝徇私舞弊和私设小金库等违纪行为，公布举报电话和电子邮箱，接受群众监督。职能部门采取定期与突击、巡查与随访、明查与暗访的方法，做到一检查一通报、一季度一总结，检查结果作为评先树优依据，纳入领导班子和管理人员考核，形成了有目标、有考核、有奖惩的保障机制。该矿按照“两学一做”学习教育总体要求，以基层党支部为主，利用各种学习资料，重点学习党章党规，深入领会党员条件和义务、权利，牢记入党誓词，明确做合格党员的标准和条件。成立“两学一做”督导组，将学习教育开展情况纳入各党总支、支部工作考核，开展督促检查，确保不漏一人、不留死角。各基层单位及时调整党员分布，划分党员安全责任区，监督班组安全工作，把党员能否对职工安全行为监督到位，能否监督班队按时按质完成各项生产任务指标等工作纳入到党员个人考核中，严格考核兑现，激励党员在安全生产中发挥更大作用。坚持从自身岗位性质和实际出发，有针对性地开展党支部、党员公开承诺活动，加大现场安全监督检查、隐患排查和反“三违”力度，通过党员班中巡查、集中上岗、安全互查等多种形式，组织党员深入各工作点排查处理安全隐患，检查安全作业、劳动纪律、劳动保护等。党员重点监督身边安全意识薄弱人员，及时纠正不安全行为，消除不安全因素，让技术上“有一手”、业务上叫得响的老党员们和安全意识薄弱人员结成对子，传技艺，教绝活，提高安全技能素质。
       该矿党委在全矿党员中开展了“党员身边无浪费”主题活动，通过组织征集降低能耗、杜绝浪费的建议等活动，在职工中积极营造人人争节能、个个促降耗的良好氛围。广泛开展修旧利废等一系列活动，党员立足岗位，从身边的小事做起，对矿井更换下来的小零件、小配件凡能利用的修复再利用，剩余的边角料也根据生产需要加工成小型配件，进一步降低生产成本，在矿井节能降耗工作中做出了表率。机关党支部开展了“节约每一度电、每一滴水、每一张纸”活动，从下班随手关灯、关电器，加强无纸化办公等小事做起，将节约矿井点点滴滴的理念落到实处。兴隆庄矿党委结合“两学一做”学习教育，把党风廉政建设摆在突出位置，增强党员干部反腐倡廉意识，发挥矿井 “稳定器”作用。组织开展以副科级以上干部和重点岗位人员为对象的廉洁从业承诺活动，利用好微信、手机客户端等新媒体和党课、宣传栏、黑板报等传统阵地，及时报道活动开展情况，教育引导广大党员领导干部坚守真理、坚守正道、坚守原则、坚守规矩。按照“谁主管、谁负责”和“一岗双责”要求，将全年党风建设和反腐倡廉工作任务逐项分解，形成一把手负总责，分管领导具体抓，一级抓一级、一级对一级负责的工作格局，做到年初研究部署工作任务，年中听取工作汇报、开展督促检查，年末检查考核总结，切实将各项工作任务落到实处。围绕矿井重大决策部署和全年重点工作，充分发挥效能监察“监督的再监督、管理的再管理”作用，内部审计的预防保护、服务促进作用，全面加强效能监察工作。重点对安全生产和重大工程建设进行效能监察，确保项目优质、资金安全、人员廉洁。
       抓住监督检查、跟踪整改、问题剖析、建章立制四个环节，按照自查自纠、全面实施、落实整改“三个阶段”步骤，成立领导小组，抓好组织协调。该矿专门成立党风廉政建设监督检查小组，每月随机抽取部分党员、干部、重点岗位人员开展监督检查，集中摸排有关问题，对发现的问题严肃查处。对于工作滞后、查处不力、处理不到位的单位，约谈主要负责人，进一步筑牢党员干部的思想道德防线，提升拒腐防变能力。设立举报电话、电子邮箱，接受群众监督。明确“一把手”与副职、班子成员、中层干部各自应承担的廉政建设责任，层层签订党风廉政建设责任书，从责任目标、责任考评、责任追究等方面做出实体的责任界定，形成分解廉政责任，遏制不廉行为，降低廉洁风险的工作机制。党员干部转变思想作风，密切联系群众，倾听职工心声，关心职工生活，帮助职工解决实际困难，真正让职工群众看到变化、得到实惠，不断提升党组织的公信力，从而赢得职工群众的信任与支持。