【本网讯】今年以来，新矿集团长城一矿纪委围绕企业中心工作，对照新形势、新任务，全面梳理廉洁风险点，以防控重要岗位、重点领域、关键环节为核心，积极推进“制度+科技+文化”岗位廉洁风险防控体系，进一步监督和制约权力运行，最大限度地降低廉洁风险。
       以制度建设为保障，织密监督网。该矿把党风廉政建设放在制度的基石上，建立健全与企业管理制度融合、内容科学、程序严密、有效管用的反腐倡廉制度体系，先后对《党风廉政建设责任制度》《公务接待管理办法》《公务用车制度》等26项制度中存在的不合理之处，进行了修订和补充，及时堵塞管理漏洞，按制度办事，用制度管人。
       以科技监管为手段，掌握主动权。该矿积极探索运用互联网、大数据和信息化手段，用系统固化工作流程，用平台提高工作效率，用网络打破信息壁垒，从源头治理和预防腐败。该矿及时梳理内部管理环节存在的廉洁风险，通过完善办公系统程序，实现对合同管理、非生产性支出、物资采购、费用报销的全流程系统管控。
       以文化建设为引领，筑牢思想防线。该矿把廉洁文化建设作为落实“两个责任”的重要抓手和深化党风廉政建设的重要举措，建成了“廉洁文化一条街”，充分发挥廉政文化“价值导向、教化引领、警示提醒”的作用。
       该矿积极构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的廉洁从业长效机制，培育和营造健康发展环境，为推进全面从严治党添劲助力，为公司高质量发展创造风清气正的发展环境。