【本网讯】华恒矿业在开展集团公司纪委要求的规定动作之外，自选开展对区队工资薪酬分配专项检查。这次专项检查打破了只对某单位单一检查，延伸到涉及职能部门相互融合的业务，从源头科室结算产量进尺等方面入手，到区队手中下达的工资总额，最后到职工手中的“薪酬费”是否公平、合理。
       今年，该矿业对维护职工权益问题高度重视，在抓好矿务、区务班务公开工作的同时，先后对采掘等7个基层区队工资分配进行了专项检查，主要查看了基础资料是否及时归档、保存完整，是否存在虚报出勤套取工资奖金，是否存在“吃空饷”，是否加分带钱、嘉奖带钱、截留职工工资、私设“小金库”违纪违规问题等方面进行监督检查。在检查中涉及有关职能部门的，从源头查起，对人力资源部、经营管理科下达的工资核算和结算、奖金分配、制度落实、文件执行情况进行检查。“此次工资专项检查，顺藤摸瓜，将职能部门隐藏的问题暴露出来，将职能部门出现的问题反馈到单位，相互交叉揭短，堵塞了管理漏洞。我们发现共性与个性问题14条，下发整改建议11条，通过专项检查守住职工钱袋子。”该公司纪委监察科科长郭安东介绍。