【本网讯】国家能源集团宁夏煤业公司洗选中心以稳的抓手，实的推进质量，确保企业依法决策、依法经营、依法管理，多措并举全面推进“七五”普法走向深入，取得明显成效，为中心发展创造了良好的法治环境。
     强化普法主阵地。该中心充分结合工作实际，修改和制定了干部员工学法用法、法律知识培训、普法教育考核等相关考核细则和管理制度，将普法工作指标、责任分解落实到各单位和个人，切实做到责任到人，目标细化。同时，大力开展普法“三个一”活动，每月按时下发普法学习材料，坚持采取“每周一学、每月一查、每季一考”的方式对全员进行普法宣传教育，并做到有学习、有考勤、有记录，使广大员工真正做到学法、懂法、用法。
      创新普法新方式。该中心坚持每年组织普法专题讲座、法律知识答题、法治文化作品征集等活动，在员工中广泛开展与工作生活息息相关的法律法规知识宣讲活动，充分利用网络的快捷性，积极探索和运用“互联网+”普法新模式，借助网络、微博、微信等新兴媒体，将法律法规知识以图文并茂的形式向广大员工群众进行宣传普及和分析解读，丰富了普法形式，增强了法制观念渗透力。
　   激发普法新活力。继续抓好“化一进为六进”宣传模式，形成了以政治风险、经济风险、安全风险三套预控管理体系和质量、环保两个管理体系为主的“五套依法管控体系”，实施“121”特色普法工程。“1”是抓一支过硬的普法队伍，“2”是抓好生产、经营两大业务口用法，“1”是学法月度体检，在专业领域、重点岗位拉起一法治屏障。同时，维护职工合法权益，落实两级职代会、职代会提案和职工代表及党代表巡视制度，办好“健康食堂”，与大武口区图书馆联建分馆，为员工创造了良好的学习生活环境。开展劳动防护用品使用专项检查和巡视活动，在职工中进行职业病防治法教育宣贯及专项检查活动，举办健康知识、心理健康专题辅导讲座，以及劳动争议案例现场模拟调解。