【本网讯】按照集团公司党组要求，神华黄骅港务公司通过六大举措，实现党建工作质量提升。
      一、全覆盖，求实效，认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。全面推进“两学一做”常态化制度化，深入学习贯彻全国组织工作会议、全国宣传工作会议精神，确保学习党的十九精神和习近平新时代中国特色社会主义思想落地生根。一是多举措扎实学。按照集团公司“五个全覆盖”和“六个到位”的工作要求，采取党委书记带头讲、领导班子带头学、干部培训系统学、专题研讨深入学等方式，依托党委中心组、专题讲座、专家课堂、知识竞赛等载体，组织6次集中学习研讨，组织2期党员领导干部十九大精神集中轮训班，组织3批“不忘初心、牢记使命”主题教育轮训，组织党员为期半年的党建知识答题，累次2.7万余人次参与活动，组织不定期专项督查2次，突击测试3次，掀起了学习十九大精神的热潮。二是响应快做得实。在集团公司内首家编制了《党员领导干部应知应会手册》，组织开展了“新时代新使命新担当”主题党日、“迈步新时代、再创新辉煌”辩论赛等活动，利用内部杂志制作党建专刊，开展纪念“改革开放40周年”摄影图片展，使十九大精神成为黄骅港前行路上的力量源泉。三是塑形象展风采。对外通过主动邀请客户来港参加恳谈会、组织河北省绿色港口建设现场推进会、全国港口环境保护及污染防治技术研讨会等形式，宣扬党的十九大以来，黄骅港在创新发展和绿色发展方面所做的努力和取得的成就，塑造了良好的社会形象。同时，对内大力弘扬“社会主义核心价值观”，提倡爱岗敬业的职业道德，组织开展了最美党员暨大国顶梁柱宣讲活动，营造了主动作为、敢于担当、勇于变革的浓厚氛围。
      二、把方向，管大局，落实全国国有企业党的建设工作会议精神。按照“六定”工作要求，进一步回顾梳理落实30项重点任务。一是定流程抓关键。修订完善《党委议事规则》，在决策程序上，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，注重依法合规性审核，完成党委会议案和党政联席会议案提报分设，有效解决了党的领导融入公司治理往下延伸层层递减的问题。在决策内容上，制定了40条“三重一大”和31条其他党委议事内容目录清单，使得决策机制更加科学。二是抓整改促提升。牢固树立立意要高、谋划要细、做事要实的工作作风,针对集团公司检查和公司党委自查中发现的问题，明确责任，及时跟踪，做到举一反三，确保整改工作成果。三是建制度堵漏洞。落实集团“党建制度建设年”的工作要求，梳理公司现有的14项党建工作制度，及时查漏补缺，新增修订了包括《党建工作责任制》等在内10项制度，党建工作体系框架逐步完善。
      三、转观念，提效能，着重发挥党委政治引领作用和党员先锋模范作用，统一思想凝聚合力。紧紧围绕集团党组“1169”战略，突出强化政治功能，用行动践行“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念。一是定指标提业绩。坚持把党建统领作用转化为企业的核心竞争力，科学研判市场形势，克服恶劣天气条件影响和设备老化等问题，科学合理安排设备维修，最大限度提高生产效率，不断挖潜增效，全年煤炭下水量预计突破2亿吨，利润突破21亿元，有望全面完成集团下达的2018年主要经营指标。二是重创新解难题。公司党委坚持国家创新发展战略和集团创新发展核心理念要求，将创新作为提升发展质量的第一动力，大力实施智慧港口建设，自主实施的堆料机自动洒水和抑尘改造等项目基本解决了煤港的粉尘污染问题，利用废弃垃圾场建设了两湖两湿地，打赢蓝天保卫战，得到了业界的充分认可与肯定。三是提素质惠民生。组织“社会主义是干出来的”岗位建工行动，开展了11项具有港口特色的劳动竞赛，激发全体职工爱岗敬业的工作热情，提高了全员的技术能力和水平。组织开展困难党员慰问和定点帮扶项目，改善村容村貌，建设冬枣种植基地等，已累计捐款170万元，组织捐资助学、慰问外委职工等近6万元，履行了央企社会责任。
      四、强基础，抓管理，着力提高基层党组织建设工作质量。结合“中央企业党建质量提升年”部署要求，推进党的基本组织、基本队伍、基本制度等建设，不断提升基层党建工作质量。一是抓标准建档案。抓好党建信息化综合管理平台管理，直属党支部全部完成活动阵地建设，广泛应用兼具启发性、通用性、可操作性的《标准化党支部工作手册》，基层党支部建设实现“标准化作业指导”与“规范化工作痕迹”有机统一。二是把关口强规范。进一步提高发展党员工作质量，新发展党员6名，7名预备党员全部按期转正。规范换届选举程序，召开公司党员代表大会选举集团直属党代会代表5名，生产一二三部党支部委员会换届筹备工作有序推进。三是出亮点建品牌。带头组织“一支部一特色，一支部一品牌”建设，要求各直属党组织发挥优势、积极作为、开拓创新，探索形成了“党员送清凉”、“党员示范岗”、“党建飞行棋”、“装船服务之星”、“党员例会周周讲”、“党员小讲堂”、“纪律讲堂”、“党建趣味竞赛”等系列精品活动。其中，生产三部党支部书记抓党建案例作为全集团仅有的3个典型案例获得中央企业系统党建优秀案例评选资格，生产二部被推荐为全国文明单位重点培育计划，党建工作创新活力显著增强。
      五、做表率，当先锋，严格履行抓基层党建工作的主体责任。作为公司党建工作第一责任人，把抓好党建作为最大的责任，切实落实好“一岗双责”职责，印发《党建工作责任制实施办法》和《履行“一岗双责”抓党建工作管理办法》，统筹推进公司党建各项工作。一是听汇报勤研究。及时传达贯彻上级党组织关于全面从严治党的相关要求，及时组织会议专题研究党建有关工作，全年党委会议研究65项次党建工作内容，全年听取基层党组织书记、各部门正副职关于落实分管范围内一岗双责有关情况26人次，形成了“党委书记带头抓、班子成员分工抓，党务干部专心抓”的工作格局。二是重部署抓落实。年初与基层党组织书记签订党建工作责任书，制定党建工作要点，调整了党组织书记联系点，按照“量化目标、严格考核、科学评价、动态管理”的原则，重新修订了党建考核指标体系，党建考核在组织绩效考核中的比重从原有的5%提升至20%，确保了党建各项规定落到实处。三是抓纪律强作风。带头坚持责任担当，正风肃纪，抓好“关键少数”，狠抓党员干部党风、政风，严格贯彻落实中央八项规定精神，加大对违规违纪问题处理力度，年内共给予党纪政纪处分5人次，增强了红线规矩意识，严明了党纪企规。
      六、强监督，严约束，有效落实国资委党建考核专项督查反馈问题的整改要求，着力解决存在的各类问题。始终坚持问题导向，抓好党建整改落实工作。一是抓典型促整改。第一时间传达贯彻上级党组织要求，围绕王晓林案件开展自查自纠，从5个方面20个问题逐项逐条梳理，形成了专项自查自纠报告和整改措施，强化了应对风险的能力。二是反四风抓落实。撰写评论性文章,形式主义和官僚主义大家谈24篇，营造了“四风”整治的浓厚氛围，围绕整治形式主义和官僚主义开展专项检查，有效遏制了四风蔓延滋生。三是抓短板作对照。及时落实国资委党建考核整改情况专项督查反馈会，组织召开党委专题会议，根据列举的问题清单内容，研究具体整改措施，制定整改方案，切实做到立行立改。