【本网讯】2020年年初，川煤芙蓉新维煤业针对人才紧缺实际，围绕“抓科技就是抓发展，抓创新就是抓未来，抓人才就是强支撑”的思路，加大人才引进和培养力度，建立人才特殊激励机制，着力构建引得进、留得住、用得上的良好局面。
      建立特殊人才引进激励机制。针对企业急需的管理、技术、技能和高学历人才，进行一人一议优先考虑，在待遇、职级、住房等方面给予特殊照顾引进。
      建立栓心留人激励机制。工资分配向重点管理、技术、技能岗位人员倾斜；对取得