【本网讯】冀中能源峰峰集团羊东矿四采区党支部以“小课堂、小培训、小测试、小竞赛”为主要形式，抓紧抓实教育培训工作，持续提高干部职工的业务素质和操作技能，为安全高效生产提供了强劲有力的支撑。
      精准对接确定教培内容。该区党支部本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，紧密结合生产实际和安全风险防控，每月召开班子会，研究确定阶段性的教育培训内容，并收集整理有关条文规定、技术措施要求、安全生产标准及操作规范等，把其中的要点摘录下来，作为教育培训重点，避免了大水漫灌，做到了精耕细作，增强了教育培训的针对性、精准性和实效性。
      活化形式抓实教育培训。为了增强教育培训的吸引力、感染力，该区党支部在教育培训工作中，坚持理论与实践相结合、集中教育培训与上线自学相结合、风险防控与现场隐患排查治理相结合、规范操作与事故案例警示教育相结合、标准化创建与岗位评优相结合，活化形式，落细落小，力求让全区干部职工听得懂、听得进，有收获、有触动，做到知行合一，执行到位。
      严格考核检验教培质效。为了保证教育培训的质量和效果，该区党支部通过答题测试、班前提问、实操演练等多种方式，持续进行检验考核。考核结果与干部月度绩效挂钩、与班组长责任工资挂钩、与每班的优差员工评比挂钩，奖优罚劣，有效调动了干部职工参加学习培训的积极性。
      一季度以来，该区党支部针对06202工作面安装搞运支架和8272工作面缩短出架，将《矿井轨道运输管理制度》作为教育培训重点，在干中学，在学中干，严格落实各项制度规定和措施要求，全面提高现场标准化水平和职工的正规化操作水平，有力的保障了安全高效生产，并被矿评为二月份安全生产标准化先进单位。