【本网讯】山东省煤田地质局五队纪委从主体责任、监督责任、廉政风险防控、宣传教育、作风建设、班子廉洁自律、特色亮点工作等七个方面制定了《2020年党风廉政建设工作考核指标》。进一步对基层党风廉政建设和反腐败工作成效进行科学量化，避免考核目标模糊、标准主观，积极探索我队纪检考核体制机制、路径载体、方式方法不断创新。
      一是健全和完善了“四责协同”责任落实体系。推动党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”贯通联动、一体落实。
      二是落实基层考核指标坚持问题导向。强化考核结果与工作实绩之间的实质联系，使履责方向更加明确。建立了横向到边、纵向到底的纪检监察责任传长效机制，坚持抓基层强基础，加强基层纪检队伍建设，加强党员、干部日常教育和八小时以外管理监督，落实“三个区分开来”的要求，坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，加大容错纠错、澄清保护力度，打消“洗碗越多，摔碗越多”的顾虑，充分保护和激励党员干部干事创业、担当作为。
      三是推动基层党组织更加“有作为”。以严密的思路，务实的举措，持续开展用“身边的案例”的警示教育活动，在以案示警中受警醒、明法纪，在以案为戒中严对照、深检视，在以案促改中强整改、促提升，不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入，真正做到基层党建工作开展到哪里，纪检监察监督就跟进到哪里。