【本网讯】“目前，公司生产经营形势非常严峻，大家要增强责任意识和担当意识，立足岗位，踏实工作，甘于吃苦奉献，以勤奋务实的精神，战胜各种困难，完成进尺任务，确保回采正常衔接。”3月22日，开滦集团东欢坨矿业公司掘进二区党支部书记李赫给员工上了一堂形势任务教育专题课。这样的专题课，陈建中每月最少上一次。
今年以来，欢矿公司党委面对去产能关井闭坑日期临近、推进转型发展迫在眉睫、员工思想波动较大的现状，把加强员工思想教育摆上突出位置，在宣讲、专题授课、活动引领上下足功夫，稳定员工队伍，凝聚工作合力，为公司转型发展提供强大的精神动力。
搞好“两个宣讲”。欢矿公司党委以宣讲的形式，对员工进行思想教育，增强教育的生动性。这公司领导班子成员深入基层联系点单位班前会进行宣讲，向员工讲清公司面临的形势和任务指标，明确工作举措，展望企业发展前景，让员工看到希望、放下思想包袱，增强员工对公司转型发展的信心。欢矿公司党委积极开展外埠项目部宣讲工作，利用QQ、微信、电子邮箱等，将宣讲提纲及其他宣讲材料发送给外埠项目部，要求各项目部按照规定时间开展宣讲活动，并将活动视频、现场图片及时发送给公司相关部门，确保落实兑现。
上好“两堂专题课”。欢矿公司党委以讲专题课的形式，对员工进行思想教育，增强教育的针对性。这公司基层党支部书记定期讲形势任务教育专题课，全面了解员工的思想状况，利用班前会对全体员工进行教育，将员工思想统一到推动企业转型发展上来，引导员工与公司同呼吸、共命运，立足岗位作贡献。基层单位工会主席讲形势任务教育专题课，进班前会、到宿舍，对员工进行教育，消除其思想顾虑，引导员工全身心投入工作。
开展“两项活动”。荆矿公司党委以活动引领的形式，对员工进行思想教育，增强教育的实效性。他们开展漫画宣传活动，制作宣传漫画，将其发布在“智慧大政工”APP平台上，教育引导员工为企业发展贡献力量。他们组织开展“答疑解惑咨询日”活动，由基层党支部安排专人了解员工关心关注的热点问题，向员工耐心解答，消除员工疑虑，稳定员工心态。
