【本网讯】同煤集团燕子山矿机械队深入实施技能培训、技能比武、技能帮带、技能晋级、技能带头人“五位一体”的技能素质提升工程，提升职工创新素质，增强职工创新能力。
      深入推进职工培训基地建设，该队广泛开展职工职业技能培训。该队推动职工队伍从技术熟练型向技能创新复合型转变;深入推进技能带头人评聘制度建设，通过评聘技能带头人，开展师带徒等活动，充分发挥高技能人才在职工岗位的传、帮、带作用，增强职工创新能力，激励职工主动参与科技创新活动；深入推进职工职业技能大赛和企业岗位练兵、技能比武活动，不断提高职工参与度，使技能有不断的提高空间。
      突出素质提升创新，培育高技能人才助推驱动创新发展。该队深入开展技术咨询、技术攻关、技术培训、技术协作活动;深入开展“五小”(小发明、小创造、小革新、小设计、小建议)岗位创新活动，发挥职工群众的聪明才智，提升经济技术创新活动水平；深入开展“我为企业创新发展献一计”、“我为企业安全生产献一计”、“我为节能减排献一计”、“我为生态文明建设作贡献”等合理化建议活动活动，把操作技能、岗位创新、合理化建议活动融入企业新技术推广、新材料应用、新工艺开发和新装备使用中，促进重点行业、重点企业、重点环节的节能减排工作；深入开展推动职工技术创新成果转化，提升职工技术创新活动的实效性；深入开展“工人发明家”评选活动，激发职工创新动力。按照人才、平台、项目、经费“四位一体”的原则，以企业为依托，继续培育一批以高技能人才、劳模先进为骨干的高技能人才创新工作室，发挥工作室在集聚企业创新，助推经济新一轮的转型发展。