【本网讯】二季度以来，中煤京闽公司持续抓好职工队伍建设，重点加强从事业务、财务、党建等重要岗位年轻职工的培养，不断提升综合素能，避免人才队伍青黄不接，为公司稳定发展提供人才支撑。
      一是本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，加大专业素能培训，重新梳理和下发岗位工作流程，组织年轻职工集中学习，提升实践技能。二是丰富学习载体，通过开展各类学习活动，积极营造学习氛围。通过考核奖励，进一步提高广大职工参与培训的积极性。三是深入开展“师带徒”活动，合理安排导师带徒，通过下任务、压担子，在实践中锻炼、成长，加快提升业务素质；四是带领年轻职工走出去学习取经，向内相互交流等方式，汲取其他区域公司工作经验，拓宽年轻人视野。