【本网讯】国家能源宁夏煤业洗选中心坚持以培训促安全发展，以培训促素质提高，以培训提升员工内涵素质，通过现场培训及学习，增强了互保联保和安全技能，促进了安全生产的顺利开展。从而进一步增强了职工的安全防范技能，提高了洗选中心的安全生产管理水平和职工的抗灾自救能力。

      在培训的过程中，做到不同时期有不同重点，不同工种有不同内容，不同对象有不同方法，不同层次有不同要求。根据各专业特点，先后组织了班组培训、岗位培训、自救互救知识培训等，不仅使培训人员提高了现场安全管理能力，也促进了各项管理工作的开展。在员工的安全培训过程中，中心把提高员工综合素质这为培训重点，以日常培训提升能力为出发点，坚持“谁主管、谁负责”“谁主办、谁负责”的原则，把培训工作纳入绩效考核内容，通过虚拟事故、现场展示、现身说法、每日一问题、每日一技巧、每日一提醒等形式，提升职工操作水平和辨识危险源、消除隐患能力。在此基础上，通过集中培训练强本领。该中心积极采取职工大讲堂等形式，坚持班前十分钟动态培训，采取“走出去”和“请进来”相结合，集中学习，通过以师带徒、一带一、结对子、岗位技能训练等方式进行岗位练兵，加快智能化建设，强化相关人才、专业技术人员的培养和储备，提升洗选智能化管理水平。把培训学习与技术比武有机结合，形成月月有练兵、年年有比武的“学练提争”机制，让职工在实践与竞技中不断提升技能素质。