【本网讯】开滦钱家营矿业公司党委坚持以围绕发展抓党建、抓好党建促发展为根本原则，结合公司生产经营实际，通过打造“理想信念提升工程、制度建设优化工程、两个责任全面落实工程、主题年活动工程和暖心聚力工程”五大工程，不断提升企业软实力，为企业驶向高质量发展快速路提供坚强的保障。
     （一）实施理想信念提升工程，提升广大员工政治自觉。公司党委牢牢把握党对国有企业政治、思想、组织领导定位，深入学习贯彻党的十九大会议和全国国有企业党的建设工作会议精神，加强十九大报告系统解读，重点在学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，以扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，积极引导领导班子成员补好精神之钙，“四个意识”普遍增强，贯彻中央精神、集团“两会”精神的主动性、自觉性和创造性明显提高，有力保障了全年各项指标的圆满兑现。工作中，领导班子以强有力的理想信念为引领，注重实干，党政正职亲自挂帅，分线领导亲力亲为，明确任务，列表推进，动态监控，保障了各项工作扎实开展。
     （二）实施制度建设优化工程，促进党内政治生活日趋规范。公司党委坚持把加强制度建设作为严肃党内政治生活的重要基础，以制度规范为重点，完善了两级班子理论学习、“三会一课”、党员活动日、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员、班子联系点、两级班子议事等各项制度，解决党建工作制度不够规范、不够系统、标准不高的问题，为党内政治生活规范化打下了坚实的制度基础。规范民主集中制、党组织议事规则和“三重一大”领导班子民主决策制度，进一步严明严细组织生活程序，严格落实领导班子成员参加组织生活会制度，严肃认真开展批评和自我批评，领导班子成员身心融入，从中受到启迪、受到教育，“四个意识”明显增强，先进性和纯洁性得到了强化。
     （三）实施“两个责任”全面落实工程，巩固良好的政治生态。全面贯彻从严治党、依法治企战略部署，深入落实党委主体责任和纪委监督责任，将党风廉政建设纳入公司整体工作部署和党的建设总体规划，积极实践运用监督执纪“四种形态”，深入开展“忠诚、干净、担当”集中警示教育，创办党性教育、党纪教育、案例教育三位一体的党风廉政教育大讲堂，风清气正的企业政治生态日趋巩固。修订完善领导班子成员党风廉政建设责任分工，优化基层支部考评标准，与各党总支、支部签订责任书，细化任务分解，层层压实责任。深化实践运用监督执纪“第一种形态”，建立婚丧喜庆事宜风险防控及隐患排查双控机制，出台岗前廉政教育暂行规定，开展廉洁自律自查整改活动，系统梳理管理人员、党员重大事项报告制度执行情况，对苗头性、倾向性问题抓早抓小。
     （四）实施“规范提升年”主题年活动工程，促进党的价值进一步彰显。依托“争先尽责、规范提升年”主题活动，着力解决党的建设“四化”问题，公司党委专题研究，分工负责，对各类制度进行梳理整合，废止了一批不符合党建新形势的旧制度，固化了一批作用突出、符合规律的制度，创建了一批具有前瞻性、规范性和科学性的新制度，形成了《钱矿公司党建工作制度体系》；健全完善重大事项决策制度、明确党委、经理层的主体责任边界，初步形成了又有民主、又有集中、各负其责、协调运转的决策机制；以“党支部规范提升”、“党建示范点”、“一个党员一面旗帜”为主要内容，分支部、党员所在车间班组和全体党员中开展竞赛活动，并以经验交流会的形式，推广了洗煤厂、井运区、后勤服务中心等6个支部的经验作法，对38个党员先锋岗进行命名表彰，选树了一批特色鲜明、作用突出的党建示范点和优秀党员，党内创新活力有效激发，党员模范作用充分彰显。
     （五）实施“以员工为中心”暖心聚力工程，推进美丽幸福矿山建设。公司党委把关注员工民生福祉作为企业和谐稳定的落脚点，以员工最关心关注的问题为主攻方向，落实民主生活会征集的意见建议，对基层调研提出的24项民生问题和16项实事工程，公司党委高度重视，针对基层办公设备老化紧缺、员工工作服烘干、矿门口道路积水、宿舍区生活设施改造等问题专门召开党政班子会议，研究制定重点问题治理整改方案，保证重点工程优先投入，优先解决，并对重点工程明确责任人、责任单位和工程进度，挂图作战，列表推进，保证问题整改到位。依托“手牵手创和谐”互助基金、医疗互助金等多种方式，让员工群众在大病救助、金秋助学、扶危解困等各个方面，时时触摸到党的脉搏、感受到企业温暖，凝聚同舟共济的强大合力。