【本网讯】兖矿集团兴隆庄矿以职工行为隐患管控为总抓手，创新“3+3”管控模式即“双重”帮教，“精心”管控；“包保”帮教，“尽心”管控；“分步”剖析，“细心”管控，有效减少行为隐患发生，杜绝各类事故，为实现安全生产奠定坚实基础。
      该矿建立区队亲情微信群，利用亲情微信群及时联系行为隐患人员家属，以 “明规范、晓利害、知轻重、强责任”为主题，定期召开“亲情帮教座谈会”做到家属、区队“双重”帮教，以情”促帮，以情促教，每月召开亲情座谈会1次，并与其家属进行面谈，谈感受、谈危害、谈后果，让职工从情感上受到教育，从思想深处认识到违章作业的危害，让职工不能违、不敢违，逐步实现减少行为隐患新常态。
      该矿充分整合党员力量，构筑防疫堡垒。利用党员“1＋1＋N”服务包保活动为依托，形成班子成员包保班组、党员包保个人的包保格局，对出现行为隐患人员进行“面对面”、“心交心”、“一帮一”方法进行思想教育，帮教情况必须做到三有：即有台账、有记录、有签字。采用“三步”工作法进行分析帮教：第一步，行为隐患本人剖析自己当时的想法及行为可能带来的后果；第二步，身边人员谈自己的认识，帮助行为隐患人剖析根源；第三步区队值班人员、跟班人员结合案例，对行为隐患人进行剖析、帮教，达到剖析一人，教育一片的效果，提升行为隐患管控成效，实现了由“单一型”向“复合型”转变，为安全生产奠定坚实基础。