【本网讯】兖矿集团兴隆庄矿以“多元学习、苦练内功、榜样引路”为载体，着力构建职工素质提升平台，全力打造高素质职工队伍。
      多元学习提素质。该矿根据矿井安全生产实际，利用远教网等平台建立公共题库，要求各区队要充分利用班前班后会、技术分析会、学习日等形式集中开展学习培训，并由技术员以上管理人员上讲台借助学习平台，为职工讲重点、讲关键、讲核心，逐条逐项用手机给职工讲解。截止目前，全矿共组织200余场培训学习，参加人数达6000余人次。同时，要求广大职工利用业余时间通过微信APP学习“一规程三细则”、法律法规、警示教育等知识，各单位管理人员、工程技术人员、班组长都下发了“学法规、抓落实、强管理”专题专项课程学习卡，借助学习平台随时学习、自主学习，增加了学习的灵活性。该矿教育培训中心组织各生产科室、井下区队分专业、分类别建立适用于本单位专业题库。要求广大安全管理人员及特种作业人员不间断利用远教网、局域网、微信APP等平台多练题、勤练题，使自身持续保持相应管理水平和能力，自觉将练题成果转换为推动工作的强大动力。以考促学见实效。各区队利用企业微信模拟练习平台进行“每月一考”模拟考试，用考试检验学习效果，以学促用固根本、以考促学强基础，真正使学习落到实处，见到实绩，收到实效。
      实战演练提技能。为弘扬劳模工匠精神，激发广大职工学业务、学技能、练本领的积极性和主动性，提升矿井技能人才队伍的整体工作水平，该矿以岗位练兵为手段，制定了详尽的月度、季度练兵计划、活动方案和竞赛奖励办法。搭建比武“擂台”，持续开展“学练树”、“岗位技术比武”和“名师带高徒”等活动，不断拓展技术比武覆盖面，涉及采掘、辅助、洗运、后勤等十几个专业，引导职工学技术、练本领，同时展现自我，逐步成为全员共同学习，争相实践操练的舞台，进一步提高职工技能水平，开创“比、学、赶、超”的良好氛围。有针对性开展实操培训，通过现场指导、现场操作、现场打分、将理论和实践融为一体，增强培训实效性，提高了员工的动手能力和技术水平。选煤中心在电焊工比武中，将“陈永军电焊操作法”作为比武的规范标准，充分发挥了技能大师的示范引领作用，促进比武质量上了新台阶。调度信息中心年轻职工之间竞争较为激烈，既能感受到在竞争中不服输的青春锐气，也能感受到在互相帮促中燃放的青春激情。生产服务中心在维修电工比武中，青工师徒联手竞技，最终超越师傅，展现出“名师带高徒”的良好竞技风貌；在锚固剂工技能比武中，参赛选手8人，有7名是残疾职工，娴熟的操作技能，严谨的质量标准，体现出身残志坚和人生价值。掘进二区、生产准备工区将学技练功与班组、安全生产紧密结合起来，做到生产用什么，就学什么、比什么；薄弱点是什么，就练什么、赛什么，充分体现出“学以致用、以赛促练、以比促练”。
      榜样带动聚合力。高兴亮从事采煤工作多年来，爱岗敬业、恪尽职守、自强不息、勤奋钻研，以强烈的主人翁精神，竭力服务矿井安全生产，勇攀综采设备技术高峰，2017年被中华全国总工会授予“大国工匠”荣誉称号。他所体现的工匠智慧、工匠品格、工匠精神，是职工学习的标杆和榜样。在矿区掀起向“大国工匠”高兴亮学习的热潮之际，该矿各单位分别组织职工分批次实地参观大国工匠工作室、技能实训基地和创新成果展，通过听取现场讲解和观摩，让职工深入了解大国工匠们数十年如一日创造出的智慧结晶，切实感受到兴隆人不断开拓创新、精益求精的工匠精神。观摩学习过程中，大家看到大国工匠们研制的一件件创新成果都纷纷赞叹。在给进式插绳器展台，几位工友还在演示它的使用方法，并表示“如果有了这台设备，插铧头的效率就会显著增加”。展台还展出了如甩锤、U型销拆卸工具、气割圆盘固定架等工具，这些都是该矿特有的，市面上买不到的工具，就是这些工具极大的改善了工作效率，是兴隆人集体智慧的结晶。学习观摩活动让大家鼓舞了干劲，开拓了视野，表示将在今后的工作中融会贯通、学以致用，为促进矿井高质量发展作出应有贡献。