六月奋进，匠心筑梦。在煤炭行业深度转型、市场承压前行的关键时期，潞阳公司2026年“弘扬建党精神 争当时代工匠”第三届职工职业技能竞赛隆重启动。公司领导班子、来自各基层单位的参赛选手、裁判员及职工代表齐聚一堂，共同见证这一技能盛事。

本次竞赛既是落实产业工人队伍建设改革的具体行动，也是深化人才强企战略、锤炼高技能队伍的重要载体。尤为值得一提的是，在巩固采煤、掘进、机电、通风、运输等8个核心技能工种的基础上，本届竞赛创新增设新闻宣传报道竞赛项目，构建起“技能比拼+宣传赋能”双轮驱动的竞赛体系，实现了人才培养与品牌传播的同步推进、双向提升。

以赛传声 新闻竞赛讲好潞阳故事。本届竞赛的最大亮点，莫过于首次设立新闻宣传报道竞赛项目。参赛职工需围绕竞赛全过程、典型人物、技能亮点等内容，创作有温度、有深度、有力度的新闻作品，充分利用公司网站、微信公众号、宣传栏等内外平台，扩大传播影响，全方位展现职工风采与企业形象。这一创新举措，既是对宣传队伍实战能力的集中检验，更是推动“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”在企业蔚然成风的有力抓手，通过技能与宣传的双向赋能，营造了“学技能、比本领、当先进、作贡献”的浓厚氛围，让工匠精神不仅留在生产一线，更走进镜头、写进报道、传向社会。

以赛强技 八大工种淬炼硬核本领。技能是立身之本，更是企业破局突围的关键力量。本届竞赛坚持“以赛促学、以赛促训、以赛促干、以赛促效”总体思路，严格按照国家职业标准和竞赛方案，系统规范理论考试、作业规程编制、实际操作、综合评价全流程，突出实战实用导向。各承办单位严把命题、裁判、评分、监督各环节，确保竞赛公开公平公正，全面检验职工综合能力。通过竞赛，不仅夯实了安全根基、提升了管理效能，更将规程编制、岗位操作、安全风险、应急处置、手指口述等内容深度融入其中，从源头上推动精益管理与安全治理能力双重提升。

以赛促效 让竞赛成果落地生花。技能竞赛的终点不是颁奖台，而是生产一线。本次竞赛明确提出，赛后要及时总结推广优秀操作法、标准作业流程与先进管理经验，推动竞赛成果向安全生产、降本增效、技术创新等核心业务转化。通过建立“培养、使用、评价、激励”相贯通的机制，将竞赛成绩与职称评定、岗位晋升、评先评优挂钩，让高技能人才有平台、有待遇、有奔头，真正实现“赛有所用、用有所成”。一批批在竞赛中脱颖而出的技术骨干，正逐步成长为各条战线上的中坚力量。

当前，潞阳公司正以“435”技能人才培养机制为抓手，坚持“重基层、重实干、重实绩、重担当”，加快打造一支知识型、技能型、创新型职工队伍，通过机制创新与竞赛牵引双轮驱动，推动人才优势转化为发展优势，为公司内涵式高质量发展凝聚起更加坚实的基层力量。

匠心筑梦，技赢未来。潞阳公司职工职业技能竞赛，不仅是一场技能的比拼，更是一次精神的对标、一次机制的创新、一次宣传的突破。在“技能+宣传”双轮驱动下，广大潞阳职工正以实干担当书写新时代工匠答卷，为企业在行业变局中抢占先机、赢得主动，为公司内涵式高质量发展注入源源不断的奋进力量。