【本网讯】“作为1名今年新提任到党支部书记岗位上的年轻干部，对于自己分管范围出现多名党员干部“三讲”教育活动专题组织生活会查摆问题材料网上下载、严重抄袭的问题要严肃对待，深刻反思，增强政治意识，切实担负起从严管党治党“一岗双责”责任，引以为戒、杜绝今后。”
    近日，江苏徐矿集团赛尔能源公司纪委针对通风一区党支部党员干部在专题组织生活会中，个人对照检查材料严重网上抄袭问题，分别对党支部书记以及3名党员干部进行诫勉谈话，并给予通报批评和责令重新召开组织生活会的处理。这也是该公司今年以来积极采取措施，立足抓早抓小，充分发挥主要领导谈廉、分管领导谈责、纪委书记谈纪、支部书记谈心合力作用，竭力实现谈话提醒工作常态化，让咬耳扯袖、红脸出汗“第一种形态”成为融入党员领导干部日常监督管理中的常用、真用、敢用问责手段，让“常态”落地生根。
    党纪提醒日常化。将党纪条规纳入党员干部日常教育学习规划，每周二、周四定期组织集中传达灌输；利用支部“三会一课”，党委主要领导为全体中层干部和机关重要岗位、分管领导为基层支部全体党员进行专题党课辅导全覆盖；党群工作部及时开通微信党建应知应会知识有奖竞答；以支部为单位先后多次结合实际举办相关理论研讨交流；以考促学以学促行，纪委组织98名副科级以上党员领导干部进行党纪条规应知应会考试。通过听、讲、学、考传内功，促使党员干部时刻把党纪条规刻在心上，切实做到守纪律、讲规矩、明底线、知敬畏。
    节点提醒制度化。在元旦春节、清明端午等重要节假日或重大活动前，采取下发文件重申纪律、举报电话随时通、暗访检查不定时、嘱廉短信及时提等形成制度。利用橱窗、井口、公开栏张贴作风建设各项规定、廉政格言警句、标语、条幅等，营造廉洁过节氛围；及时组织收看警示教育片、集体谈话、签订公开承诺以及廉洁文化进区队等群众性廉洁文化活动，促进干部职工时刻自律自醒自警，筑牢防线。同时领导班子成员还按照各自分管范围，定期进行岗位廉洁风险排查防控，防微杜渐，促使部门关键岗位重点人员牢固树立规矩意识，增强自我防范能力。
    苗头提醒“点穴化”。通过对日常各种会议、专项检查、网络舆情、职工信访、效能监察和审计巡查以及信访举报等多种途径掌握的资料，发现苗头性、倾向性问题，随时由领导班子成员按照分管范围，根据掌握信息实事求是地分析研判，进行“专门”提醒谈和个别“函询”谈，谈话中直指问题，不回避绕弯，谈到“点”上、戳到“痛”处。尤其对涉及损害群众利益、党风廉政建设责任制落实不到位、监督管理失职缺位等方面苗头性问题，因人施教，有针对性地运用谈话提醒、诫勉、通报批评曝光、责令检查等方式，触及灵魂敲警钟。
    今年以来，该公司已对涉及10名日常业务监督管理不到位、党风廉政建设和一岗双责失职领导干部被谈话提醒；24名请销假不及时、“三讲”规定动作完成不好、安全履职不到位、学习作风不扎实党员干部先后被通报提醒和诫勉谈话提醒、1名因违反诚信经营规则副科级干部被函询谈话、1名违反财务管理相关制度的副科级干部被行政警告和调离原工作岗位。