9月5日,记者获悉,近日省政府印发《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(以下简称《实施意见》),对深化全省国有企业工资分配制度改革作出了全面部署。据悉,江西是全国第二个出台实施意见的省份。

《实施意见》有哪些亮点?此份文件出台的背景又是什么?对比,本报记者邀请省人社厅劳动关系处处长李金华予以解读。

未实现国有资产保值增值工资总额不得增长

李金华告诉记者,我省此次出台的《实施意见》主要有六大亮点:

突出了工资决定机制改革的市场化方向。即根据企业功能性质定位和行业特点,明确提出了与工资总额同向联动的经济效益指标和与市场对标的劳动生产率、人工成本投入产出率指标的选择要求,有利于企业精准选择工效联动指标,促进企业提高市场竞争力；

突出了企业经济责任考核的导向作用。为促进企业全面履行经济责任,《实施意见》提出,对经济效益增长但未完成履行出资人职责机构下达的经济效益考核目标任务的国有企业,应适当少增工资总额；

突出了国有资产保值增值指标的约束力。为推动国有企业做强做优做大国有资本,《实施意见》提出,对未实现国有资产保值增值的企业,工资总额不得增长或者适度下降。其中,国有资产减值幅度超过10%的,当年工资总额降幅不低于5%；

突出了工资总额预算管理的基本要求。《实施意见》对工资总额预算方案的编制范围和程序、工资总额和经济效益预算基数确定办法作了明确规定,为全省国有企业提供了统一的、可操作的工资总额预算管理基本规则；

创新了工资总额监管方式。为深化“放管服”改革,《实施意见》在国家规定的备案制、核准制两种监管方式的基础上,在全国率先引入第三种监管方式