【本网讯】今年以来，冀中股份葛泉矿工会以党的十九大精神为指引，坚持学练比结合，大力弘扬劳模精神、创新精神和工匠精神，倾力打造知识型、技能型、创新型新时代矿工队伍，为矿井高质量发展提供人才保障。
    为打造知识型职工队伍，该矿从全员理论学习、培训教育入手，坚持党员干部先学一步，通过党委中心组、党员集中学习日等活动，各级党员干部带头学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等党的先进理论知识，始终保持队伍的时代性和先进性。把加强全员素质教育作为贯穿全年培训工作的“重头戏”，职教室联合安检科、各基层单位，在年初即制定全年培训计划，对干部职工进行全员培训，截至目前，已举办了“8341+”全覆盖安全管理体系、隐患排查等22期培训班，培训职工三千多人次。为提升政工干部、机关人员和团员青年的写作水平，举办了为期三个月的企业实用文体写作学习班，培训内容涉及请示、批复、决定、通知、报告、会议纪要、领导讲话等32种企业常用文体，分别由25名政工师、高级政工师以及外请专家授课，基层理论写作水平显著提升。创新安全办公会模式，每期安排基层区队分别介绍区队安全管理经验，共同学习交流，实现同步提升。坚持树立典型，推广典型，学习典型，把薄煤队、掘一队树立为安全生产标准化建设样板单位，分别召开现场推进会，全矿推广学习管理工作经验，通过“以点带面”带动了全矿标准化水平的提升。
    为打造技能型职工队伍，该矿坚持学练比不间断，连续多年由工会、团委联合12个科室单位组织职工技术练兵、技能大赛工作，按照全员学练比、矿级技术比武、选拔培训、公司技术比武、总结表彰五个阶段稳步推进，并奖优罚劣，宣传典型，掀起了人人学技术、练本领的热潮。先后培养出李彦山、王红卫等十多名技术比武状元。掘一队积极践行“创建学习型组织，争做技能职工”理念，把培养技术人员作为重中之重，利用班前班后会、专题学习会等开展业务知识、岗位技能学习培训，以老带新、“一对一”传、帮、带为载体，努力提高职工业务操作技能；开设“技术小课堂”，邀请厂家人员、技术能手等为职工现场指导，选派优秀人员到机修厂、兄弟单位取经求教，提高了职工队伍的整体技能素质。8月份，该队进尺任务创出6年来单月进尺历史新高。
    为打造创新型职工队伍，该矿对技术人员“高看一眼，重点培养”，劳人科、技术科牵头建立技术人才储备库，形成人才培养梯次，有十多人走上了中层领导干部岗位。为鼓励技术人员总结经验，实现创新成果产业化，该矿制定了《开展2018年度优秀科技论文评选活动通知》，由技术科牵头组织，各单位工程技术人员积极参与，共收集涉及井下工作面回采、巷道掘进、通风、防治水以及洗选等煤矿生产各个方面的优秀论文229篇，有44篇科技论文在股份公司2018年度优秀科技论文评选获奖，占比达53.6%。该矿还搭建平台，释放广大职工创新动能。持续开展全员创新创效活动，季度申报，半年考核评比奖励，先后有三项职工创新成果获评国家实用型专利；搭建了10个以大学生、委培生、技术骨干为主要成员的创新工作室，“理论+实践”的催化，使创新成果的数量、效率、效果实现了质的飞跃。全矿先后有一个创新工作室被省总工会命名、两个创新工作室被市总工会命名。仅今年上半年就完成各类创新成果60多项。