【本网讯】今年以来，河南能源义煤公司石壕煤矿党委把培养锻炼干部作为全面建设高素质干部队伍的一项重要举措，通过强化制度保证，重抓阶梯培养，把发展需要与磨砺锻炼结合起来，努力让在职干部增优势、后备人才增才干，让人才在主阵地、主战场实操锻炼，为矿井发展提供强劲的人才支撑。
     用教育培训提高人。该矿党委加强对党员干部学习教育培训，创新学习形式，丰富学习内容，着力增强针对性和实效性，在学习实践中切实提高干部观察分析问题的能力、综合决策的能力、组织指挥的能力和协调配合的能力。并加大对勤政廉政典型的正面宣传和庸政懒政典型的反面教育，努力营造广大干部不想庸、不愿懒的文化氛围。
     用科学机制选用人。该矿党委坚持“按规律办事、按程序选人”，健全选人用人机制，保持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，加大在重点工程、重要工作、重大突发事件和重大项目中考察干部力度，真正把想干事、能干事、办实事的干部选上来。树立鲜明的用人导向，通过树典型、重宣传、明奖惩，进一步畅通进退机制，树立正确导向，努力使年轻干部政治过硬、能力过硬、品质过硬。
    用多种平台培养人。该矿党委适时为青年干部搭台子、建舞台，积极开展课题攻关，在展示才智上给机会，吸引年轻技术人员参与安全、质量、成本控制等难题攻关，充分发挥他们知识面广、点子多、创新能力强的特长，使青年职工的聪明才智得到充分释放和展示。坚持多岗位锻炼，合理实施培养计划，对基层一线、稀缺人才进行重点培养，有针对性挂职锻炼和新岗位拓展性锻炼，使他们在不同环境、不同工种之间进行岗位轮换，全面提升技术业务水平和组织协调能力。