【本网讯】同煤集团云冈矿紧紧围绕和谐矿山建设，从关心员工生活入手，采取多种形式有针对性开展帮贫济困工作，不断健全完善帮扶工作的长效机制，全力打造帮扶困难员工的“温暖工程”。
困难员工实行档案管理。该矿积极开展“进百家门、知百家情、解百家忧”活动，为全矿伤残1112户、工病亡1164户、贫困户28户、特殊困难户186户、劳保57户、老劳模老干困难28户、军烈属困难28户建立了详细的档案，全面、真实、准确地记录了职工姓名、性别、年龄、所在单位、家庭详细住址、联系电话、家庭人口、家庭收入、子女就业和上学情况、致困原因，依据每个困难家庭的具体情况有针对性地制定帮扶措施。
成立工作组精准帮真贫。成立由矿党委书记、矿长任组长，工会主席任副组长，工会生活保障部、康复队、信访科、老干科等部门负责人为成员的领导组，下设老工残员工慰问组、工病亡员工遗属慰问组、住院工伤慰问组、重特大病慰问组、困难员工慰问组、老干部老劳模慰问组6个专项慰问组，每个慰问组确定统一的标准，对行动方便的困难员工实行窗口公开发放，对行动不便的特殊群体采取上门慰问的形式。2013-2017年，该矿累计慰问困难员工家属30000人次，发放困难补助金930万余元。
救助资金实行“基金制”管理。健全和完善大病帮扶基金和爱心互助基金的管理和使用，成立困难员工帮扶站，对患大病但达不到集团公司帮扶条件的在职员工、离退休员工、工病亡遗属进行帮扶；爱心互助基金由在职员工捐一部分，矿行政列支一部分，工会经费注入一部分，员工捐助按照“员工自愿参加，谁捐款谁受益”的原则，实现有困难“人帮我”，无困难“我帮人”的目的，救助对象是其配偶和未婚子女患大病或家庭因天灾人祸、意外灾害及其它特殊原因导致生活困难的在职员工。爱心互助实行救助标准、救助时间、救助金额“三公开”，基金实行专账、专人、专款专用“三专”管理。
党员扶贫实行“一助一”结对子。该矿围绕“思想上扶志、安全上扶技、生活上扶困”的目标，有针对性地开展党员干部、普通党员与困难员工结对子“一助一”。各级基层党组织实行“三表一帐一记录”管理办法，“三表”即设立全体员工基本情况登记表、帮扶对象情况登记表、党员结对子帮扶情况登记表，“一帐”就是建立组织帮扶结对子工作台帐，“一记录”是设立党员与帮扶对象谈心记录，详细记录帮扶对象思想和工作行为转变情况。矿党委组织部建立党员“一助一”帮扶活动信息库，将党员“一助一”帮扶活动开展情况纳入党员目标管理，并作为党员评先评优的重要依据，每年进行一次考核总评，对涌现出的先进人物进行表扬，对帮扶工作不力的进行通报批评。自活动开展以来，全矿共结成帮扶对子1011对，其中22名副总工程师及以上矿领导与22个困难员工家庭结成了帮扶对子，党群干群关系更为密切，广大党员在为员工群众办实事、办好事、解难题的具体实践中，树立了可信、可靠、可敬、可亲的良好形象，增强了党组织的凝聚力和战斗力，为推动企业和谐发展注入了不竭动力。
