【本网讯】冀中能源邢矿集团老母坡煤业工会将党代会提出的“建设新时代高质量发展幸福和谐企业”，与监督劳动合同签定与执行相结合，与完善薪酬管理运行体系相结合，使工作职能充分发挥，形成了良好的劳资关系。
     该公司工会坚持每年与行政签订集体合同，明确工会职责、薪酬管理、制度建设等重大问题。近年来，配合人事劳资部门按《劳动合同法》规定与符合条件的员工签订《劳动合同》，签订率和履约率始终保持在100%，100%。对聘用退休、下岗、留职停薪的人员，签订聘用协议，做到了在岗员工均有合同或者有协议。为更好地确保合同履行，还建立起了劳动争议协调委员会，全面维护职工的合法权益，使职工满意率达98.5％以上。同时，还建立了工资平等协商机制，每年都对员工工资增长幅度进行协商。2017年，在煤炭形势持续低迷的形势下，员工工资增长幅度达到10%。由于劳动关系稳定，员工长期在岗安心工作，工龄在五年以上的老员工达到80%以上，为搞好混合所有制企业工会工作，促进企业和谐稳定、提高职工幸福指数创造了条件。签订劳动合同的员工，按规定办理了社会保险，实现了全员、全额参保、员工无后顾之忧。
     该公司工会坚持与党委、行政联合组成“薪酬考核小组”，每年审定薪酬管理办法，每年为员工调薪、提高工龄工资、实行同工同酬、岗变薪变作为薪酬管理重点纳入管理办法。按业绩、按能力、按贡献，对员工的工资实行有升有降，体现出多劳多得、按劳付酬的原则。同时，坚持每年按规定发放个人劳动防护用品，并由现场管理员对劳动防护用品的穿戴进行监督考核，确保职工生产过程中的健康和安全。对特殊工种员工采取特殊保护措施和定期职业病检查，其他岗位员工也两年做一次健康检查，所有检查费用全部由公司报销。坚持女员工和男员工享受同等待遇；婚假、产假、例假上按女工特点分别制订不同假期；工种安排上适应女工特点的工作，避免从事脏、累、重、险岗位工作，体现企业的温暖和“家”的关怀。