【本网讯】为进一步融入中心、汇聚合力、提升政工队伍素质，突出问题导向，深度研讨、重点攻克企业改革发展中的瓶颈难题，充分发挥政工队伍智囊作用，推动企业稳健运营，冀中能源峰峰集团羊东矿党委大力开展政工论坛活动，取得了明显效果。
    该矿首次政工论坛活动侧重调研成果发布，重点针对当前井下单位职工队伍“招、管、留”存在的突出矛盾和问题，分阶段有序进行。13个生产单位及生活科党支部针对所侧重的议题，结合单位实际，对存在的问题现状、原因分析及对策建议进行了数据、方式方法的分析，为论坛研讨作了充分准备。党办室、组织部、宣传部分别牵头包保，召集、引导相关单位党政工团技，明确组长，分组论坛，提出了补充性、反驳性、创新性的意见和建议，形成了分组论坛成果，在首次论坛会上充分研讨阐述。
    政工论坛活动的召开，充分肯定了在招人管理方面加大企业发展形势宣传，加强用工制度政策研究，强化先进表彰激励，完善培训考核机制等意见建议。在拴心留人方面通过改善生产环境，注重人才培养，顺畅成长深造，规范管理及待遇制度，强化人文关怀，改善职工饮食、住宿条件等。各单位明确了“激励留人”灵活到位，“亲情留人”关怀到位，实施爱企教育感恩化、帮扶教育亲情化、安全培训现场化、技能教育培训正规化“四化”教育培训到位的思路和举措，共形成了三个方面21条意见建议。
    该矿通过召开政工论坛，使各党支部统一了思想，凝聚了共识，助推了全矿生产条件最艰苦的五采区顺利推行“四六制”工作法，加大对一线职工办实事办好事力度，推动各单位招、管、留工作实现突破、取得成效，提升职工幸福指数。体现了政工人员面对瓶颈问题迎难而上的韧劲，增强了围绕安全生产发现问题、分析问题、解决问题的能力，实现了政工人员对企业各专业、各领域全方位接触、多角度研究、深层次掌握，为企业安全高效发展提供良好的政工队伍保障，真正在破解企业发展难题上集思广益，在打造企业智囊团队上释放能量。