| 20年前， 面对困难时期生死抉择， 淄博矿务局做出把济北矿区作为“救命工程”的重大决策， 广大员工在生活非常困难的情况下集资建矿， 作为新矿区第一座矿井的启动资金， 开始了“救命工程”的建设。 20年前， 许厂煤矿作为“救命工程”中的第一大战役， 许厂矿井的建设者先后“三压工期”， 硬是逼出28个月建成投产的“许厂速度”， 愣是拼出“敢为天下先”的“济北精神”。 20年前， 许厂矿井的建设为济北矿区增了光， 为淄博矿务局争了气， 为全省煤炭工业增添了光辉的一页。 20年来， 许厂煤矿坚持走人本管理之路， 适应形势发展适时提出安全文化建设， 以理念培育为切入点的普遍认知， 以“素质提升”为基础的强根固基， 以创建学习型组织为突破口的自觉执行， 以“安全教育五项制度”为支撑要素的的人本管理， 促成了“用文化力保障安全”的共识。 20年来， 许厂煤矿注重企业管理， 从精细管理入手， 系统实施REC精细控制管理， 岗位价值增值管理， 以人为本的五精管理， 推行“13331”安全管理模式， 践行“52521”精益管理模式， 实现管理的梯次升级， 打造出全煤系统“五精”示范矿， 创建出“一级安全生产标准化矿井”。 20年来， 许厂煤矿注重依靠科技进步发展先进生产力， 建章立制为科技创新夯基础， 科学育人为科技创新注动力， 产学研结合为科技创新搭平台， 用科技构建起安全网， 用科技解放生产力， 用科技拉长产业链， 用科技将强企之路越走越宽广。 20年来， 许厂煤矿走循环经济之路， “惜煤如金”理念引导下的精益开采， 洗煤水闭路循环的利用率提高， 煤炭产品多元化的附加值提高， 矸石回填换出大煤田， 绿色开采”工艺成为煤炭开采技术上的一次革命， 打造惠及当代造福子孙的“绿色生命工程”。 20年来 许厂煤矿探索实践企业文化建塑 推行安全积分制 实施“四三三”结构工资制 导入创建学习型组织 以文化力促进生产力， 以文化力打造核心竞争力， 文化推出了转型平台， 文化催生了文明之花， 文化结出了丰硕之果， 文化让许厂享有“全国文明煤矿”等美称。 |
