【本网讯】近日，山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿工会根据《北徐楼煤矿全员绩效考核实施办法》要求，制定实施了《绩效考核暂行办法》。

    办法规定，考核对象按照“一级考核一级、一级对一级负责”的原则，由矿工会主席对副主席、女工委主任和各基层工会主席实施考核。绩效指标采取矿工会绩效目标+个人岗位绩效指标，按内容分为年度绩效目标、重点工作以及价值类等方面的重要指标。矿工会绩效目标指根据矿工会年度工作实施意见和年度重点工作计划，经过分解后落实到个人而用于考核的数据以及矿工会安排的各项临时性重要工作。个人岗位绩效指标指依靠本人发挥岗位履职作用，为矿工会绩效目标顺利达成而提供支撑的绩效指标。包括但不限于岗位职责、重点工作计划以及其他重要事项等各类保障性指标，分别设定绩效指标考核。按照集团要求，一岗一考核。专兼职均按照百分制考核，同为党群岗位的，计算平均分值，由矿党群办公室汇总计算；其中党群内外均有兼职的，按照党群内总分占30%、党群外总分占70%，由矿考核办计算考核结果。各考核对象的绩效考核结果除与月度薪酬挂钩外，还将作为工会工作年度评先树优、岗位调整的参考和运用依据。