【本网讯】下半年以来，冀中能源峰峰集团梧桐庄矿工会通过网上切磋、技术回炉、岗位提升等锻造方法，引导青工“在工作中学习，在岗位上成才”。截至目前，该矿共有15名青工晋升为技师、2名青工晋升为高级技师。
   网络群里展风采。该矿工会积极探索青工学习成才的新途径，设立QQ群、微信群，为青工搭建切磋技术、相互交流学习的平台。每天晚上，青工们齐聚群里，你一言，我一语，在网上学习、竞技、练兵、打擂，有力促进了青工技能的不断提升。“综掘机直角拐弯掘进技术的设计与应用项目，就是我在群里得到的灵感，减少了施工工序，减轻了施工强度，加快了掘进速度。”该矿综掘二区青工张文学说。
    技术课堂贴实际。该矿工会邀请各专业矿领导、生产技术部人员每月组织一次技术大讲堂，分专业就青工工作中的重点、难点技术问题进行理论授课，帮助青工分析掌握本单位工作现场的作业进展情况、存在的不安全因素等，使广大青工理清在现场工作中该干什么、如何干、怎么干标准。同时，每月举行两次设备故障模拟演练，由基层工会主席组织在井上设备科对机电设备进行“疑难”和“常见”两种模式的故障设置，让青工现场“诊断”并“医治”，通过理论和实操相结合，有效提高了青工的技能掌握能力。
    创新平台硕果丰。该矿工会通过导师带徒、岗位练兵、创新成果发布会等平台，围绕安全生产中的技术难点、难题，采取定课题、交任务的办法，组织青工开展技术攻关、创新创效活动，并对创新成果进行技术评定，按价值比例分别实施1万、5千、2千、5百元不等奖励，有力促进了青工岗位创新创效的激情。截至目前，该矿工会组织开展创新创效活动3次，先后创新了支架与绳头连接方式的优化、煤巷大坡度上山掘进综合施工技术、连续装罐分砟器等创新成果11项，创效400余万元，先后实施奖励1.5万余元。