【本网讯】为进一步加强领导干部作风建设，营造出担当作为、干事创业、积极向上的文化氛围。近日，河南大有能源新安煤矿通过开展“转作风、树新风”系列教育活动，重点解决“六个不强”问题，大力倡导“五种新作风”工作标准，多措并举有效地提升了领导干部的精气神，在矿区形成了想干事、干成事的新气象、新作风。
加强政治教育，构建责任体系。对照政治学习计划，各基层党支部充分利用“三会一课”、集中培训等形式，组织党员干部认真学习党内制度规定，牢固树立“四个意识”，严守各项纪律，要求管理人员及副科级以上领导干部主动学、带头学，并结合学习情况撰写心得体会。按照“谁主管，谁负责，谁牵头，谁负责”的原则，严格落实工作责任制，根据工作任务建立责任清单，责任到人，限期反馈落实进行考核，跟踪问效，兑现奖罚。
增强服务意识，主动亮明身份。机关科室实行首问负责制，集体签订《转作风、强服务承诺保证书》，督促干部职工不踩“黄线”、不越“红线”，按制度办事，按规矩办事。要求各科室党员干部佩戴党徽上岗，亮出自己身份，业务科室悬挂职责清单和业务办理流程图，设置意见箱，接受职工群众监督。
强化典型引领，严格作风巡查。通过标语、电子大屏、广播及微信公众号等方式，及时更新“转作风、树新风”活动有关情况，重点宣传作风优良的党员干部先进事迹，用身边榜样带动身边人，并对先进人物进行表彰。矿纪委等部门采用“四不两直”方式不定期进行查岗，严肃劳动纪律、工作纪律、组织纪律，确保工作效率的稳步提升。
