安全薄弱人物是易出现违章、造成事故的主体人群，是威胁矿井安全生产的重大隐患，历来是矿井安全管理的重点和难点。做好安全薄弱人物动态管理，就是消除动态下人的不安全行为，增强全员自主保安意识，奠定安全生产的坚实基础。这对于促进本质安全型矿井建设、推进矿井和谐进程具有重要的意义。

孙村煤矿工会以党的十八届五中全会精神为指针，以实现安全年为目标，本着“深、严、爱”相统一的原则，以安全薄弱人物自我管理为重点，掌握安全薄弱人物的心理状态、规范安全习惯、提高安全意识，实行安全薄弱人物逐级排查、现场监控和跟踪帮教，实现动态闭合管理，促进全体员工由“要我安全”向“我要安全”的根本转变。

该矿工会将安全薄弱人物分为不正规操作习惯性违章的人员，心存侥幸、工作马虎的人员，争强好胜、冒险蛮干的人员，技术不熟、缺乏经验的人员，嗜酒成性的人员，情绪波动、身心疲惫的人员，不安心本职工作的人员，长期有伤有病并正常出勤人员及各种原因未上班第一天出勤人员（除正常休班）九大类型，涵盖了可能出现问题的各个方面和各个环节。

在安全薄弱人物的管理中，该矿实行动态管理，在班前由各区队值班人员负责，每天在班前会上询问当班出勤职工，及时了解掌握职工的思想状况和家庭情况，分析影响工作的不稳定因素。建立班前询问记录，以此确定当班的安全薄弱人物。按照班组（岗位）、区队、矿逐级排查的方式进行，班组实行每天排查一次，区队负责每周汇总一次班组排查和班前动态排查情况上报工会，同时每月至少排查确定两名重点安全薄弱人物，上报矿工会，纳入矿帮教范围。

在安全薄弱人物帮教工作中，孙村矿工会创新帮教形式，将安全薄弱人物组织起来利用PPT和投影仪等设备观看安全事故案例影片，由工作人员为他们讲解该矿及兄弟单位近来年发生的安全事故经过，分析事故发生原因，传达防范措施。同时，每一名参加帮教会的安全薄弱人物都写出观看影片的体会，表达在今后安全工作中的决心。通过观看安全影片，使薄弱人物从思想上真正转变了态度，为确保薄弱人物的及时转化创造了条件。