【本网讯】陕煤集团铜川矿业公司下石节煤矿坚持党建领航战略，深入推进“党建+5+3”特色工作，健全完善党建工作长效机制，扎实开展基层党支部建设追赶超越分类考核工作，协调推进，强基固本，为企业奋力追赶超越，实现“四零”目标提供坚实的政治保障和组织保证。
    该矿始终坚持以党的十九大精神为指导，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，让全面从严治党落地落实，矿党政从加强基层党组织建设工作入手，以着力提升基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用为出发点，扎实开展基层党支部建设追赶超越分类考核工作，制定《基层党支部建设追赶超越分类考核实施细则》和《基层党支部建设追赶超越分类考核表》，严细管理，分类实施，指导推进。结合基层党建工作实际，严格按照党建质量管理体系的要素标准（PDCA），紧密围绕矿井安全生产、一通三防、环境保护、煤质管理、生产经营等重点工作，从工作部署、组织落实、检查评估、改进提升有机统一起来，形成闭环管理机制，以对基层党支部月度考核为依据，按照“好、较好、一般”三个档次进行分类定级，树立标杆，示范引领，以点带面推进基层党建工作健康有序开展。
    同时，建立健全基层党支部分类量化考评长效机制，按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、职工评价好”五个方面百分制对基层党支部党建工作进行综合检查考核，以考核分类管理，抓两头带中间，有针对性巩固先进、推动一般、整顿落后支部的原则，使基层党支部建设在追赶超越中循环推进。月度考核结果作为考核基层党支部书记抓党建工作的一项重要指标，在“三项机制”干部选拔任用中作为重要运用依据，奖优罚劣，示范带动，有效激发基层党支部党建工作活力，推动全面从严治党向基层延伸，把思想政治工作落到基层，把从严教育管理党员落到支部，把群众工作落到支部，有序推进基层党支部“规范化建设年”活动常态化。将全矿基层党支部建设成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，助推企业高质量发展。