【本网讯】为切实加强新形势下党的建设，全面提升党建工作水平，推动全面从严治党向纵深发展，努力打造学习、服务、创新型党组织。10月16日，川煤集团攀煤公司小宝鼎矿党委对基层党支部（党总支）进行了党务工作“期中考试”。
该矿党委负责人带领由党委工作部、纪委、办公室等部门人员组成的党务工作考核小组，对基层党支部（党总支）第二、第三季度的党务工作进行检查考核。党务工作考核小组围绕党建基层工作，本着“高标准、严要求、重实效、全覆盖”的要求，坚持结合实际、突出重点、动态管理、注重实效、强化执行力的原则，按照党支部工作标准及考核细则对该矿基层党支部第二、第三季度的党务工作进行了考核评比。党支部的工作考核采用“532”模式进行，即季度和年度定期考核占总分的50%，月度日常考核占30%，基层和党员、职工代表自评互评占20%。采取查、看、评的方式进行，查看党建活动的开展、党建信息化平台、全国党员管理信息系统的资料和各项记录，考察基层党组织基础工作情况，以及特色创新工作、重点工作、日常工作等各项工作的完成情况。考核内容包括班子建设、制度建设、阵地建设、日常工作、活动组织、特色工作等，考核组面对面将考核情况通报给被考评的基层党支部（党总支），并指出了存在的问题和不足，要求基层党支部（党总支）制定整改措施、时间，促进基层党建工作不断提高，确保交出合格的“答卷”。
