把你们党风廉洁组织机构资料打开，把你们党风廉洁教育活动开展情况打开，把你们党内与群众监督打开，把你们纠纷及专项治理资料打开，把你们领导廉洁自律资料打开。。。。这是近日王村煤矿纪委在综合部开展12月纪监工作电子信息档检查时的情景。

近年来，随着煤炭市场的“变冷”，该矿纪监部门为了防止个别干部思想滑坡导致心理失衡，心理失衡演化为行为失范，走上违纪违规的道路，为此，该矿纪监部门坚持抓早、抓小、抓预防，坚持做到警示教育常做常新，“预防针”常打，防患于未然。一是建立廉政风险预警机制。深入开展岗位风险排查活动，针对不同岗位查找不同的风险源，根据风险程度建立橙色、黄色、红色三个风险等级，拟定相应的防范措施。二是建立廉政风险防控网络。在每个单位都聘请党风廉政建设监督员。三是建立廉政提醒谈话制度。对在平时工作交往中发现的，人民来信来访反映的，干部职工投诉举报的，涉及党员干部政治思想、执纪执法、工作作风、服务效能等方面的问题，不管反映问题大小、有无，本着“有则改之、无则加勉”的原则，对相关当事人及时进行提醒谈话，促使注意防范、克服和改进。四是建立诫勉谈话制度。对信访投诉经查属实，在职责履行、廉洁自律等方面，确实存在一定程度的违纪违规行为，造成一定损失或影响，及时进行诫勉谈话，针对存在的问题而进行的告诫、纠正，扯扯袖子，拎拎耳朵，促其猛醒，限期整改，从而更好的教育、管理和保护干部。