内容提要：随着邢矿集团的多元化发展，地域扩展、各种文化交汇，产生了许多旺盛因子。在思想政治工作上，单凭过去的口头说教或文字宣贯，已无法跟上发展的形势，必须朝着多元化方向予以拓展。本课题针对混合所有制企业，就思想政治工作的方式方法所设置的“55468”工作思路，以培养人、教育人、鼓舞人、塑造人为目标，拓展了混合所有制企业思想政治工作的方式、方法，增强了影响力、穿透力、续航力，形成了一个全新的机制。
一、课题提出
长期以来，思想政治工作的方式、方法大多停留在文字和声音两个层面，说服力虽强，却感染力不足，心理冲击力和思想穿透力在一定程度上存在有缺憾。混合所有制企业由于受地域、环境、人文等因素的影响，思想政治工作更是存在有许多短板。一是各级政工组织人员少、思想政治工作责任相互穿插，使工作合力受到制约；二是集中教育的方式单调古板，灵活性和针对性相对减少；三是所应用的形式覆盖面不全，容易出现盲点和漏洞；四是各部门、各条线各行其是，工作的重点无法突现；五是人性化教育相对薄弱，教育对象因地域文化不同，在接受程度上受到限制。如何解决上述问题？研究过程中，我们根据混合所有制企业的特性，对思想政治工作的方式和方法进行整合，在多渠道拓展上扩大其外延，使上述缺憾得到消除，形成了便于操作又运行有效的“55468”工作模式。
二、研究过程
1、成立课题组。申报立项，确定课题的研究方向为：系统、创新、实用，并能够长期应用。
2、明确分工。由党总支书记负责总体策划，党群部门、基层支部落实推动。
3、系统展开。研究过程与实施过程同步进行，即边研究边实施，并根据实施情况进行修正。
4、全面推进。党总支出台专门文件，并建立完整的考评系统，每月进行检查、通报。
5、经验推介。每季选取典型经验在全公司推广，进行引领。
6、精品打造。对特色和亮点进行包装，彰显特色，推动进程。
三、实施过程
1、“五级”思想教育，规范责任。思想政治工作方法的多样性，决定了渠道拓展的多重性。研究认为：混合所有制企业具有思想政治工作的多重性，党总支、政工部室、工团组织、基层支部、班组的思想教育责任必须明确。主要观点是：
1）要以党总支为主线，进行思想政治工作的方向引导。公司党总支要在年初拿出思想政治工作的指导意见，每季进行一次政策引导。观点案例：2018年初，党总支结合两级职代会精神和公司的年度任务、阶段目标和晋冀两地农村耕收时间，将思想政治工作重点按季度划为四个阶段，给渠道拓展提供了有效的政策依据。
2）要以部门为主线，开展思想政治工作规划设计和落实。党群部要对各阶段主题教育推进过程中的方式、方法、载体进行规划设计。观点案例：为做到季有重点，月有考核，党群部共出台安排意见8个，使党总支的政策得到了具体体现和有效落实。
3）要以工团组织为主线，分条块开展思想政治工作。工团组织要紧密结合自身特点，并采用竞赛、评比、奖励等措施，保证政策落实的持续和有效。观点案例：公司工会分季度四次组织劳动竞赛促进了各阶段目标的圆满完成。其中，6月份开展的“高质量发展杯”劳动竞赛潮，区队部室参与率达100%，为实现时间任务双过半产生了强劲推力。
4）要以基层支部为主线，做好经常性思想政治工作。支部要设立报告员、宣传员、通讯员、建设思想政治工作调度制度。观点案例：年初，党总支对三大员建设进行专门安排，使全公司3个基层支部全部设立了三大员，每季定重点、每月排工作，形成了良好的运行机制。
5）以班组为主线，即时开展思想政治工作。要对跟班人员、班组长实行一岗双责，对生产过程中暴露的思想问题进行即时教育。观点案例：9月份，综预队因瓦斯异常，采面生产受到限制，职工的计件工资在一定程度上受到影响，思想出现波动，班组长适时开展思想工作，向职工指出“安全才是最大的效益”，使职工的思想问题得到化解，严格按规程和措施均衡生产，确保安全，月底仍完成生产任务，保证了收入不减。
2、“五个会议”助推，引领思想。会议是传播信息、影响行为的重要途径，也是最具领导性的集体性活动。研究认为：混合所有制企业人员构成复杂，思想问题多样，在思想引领上必须全面发挥会议的推进作用。主要观点是：
1）公司要每季召开一次形势任务报告会。要紧密结合国际、国内形势、集团公司战略、子公司目标和形势，以及公司承担的责任和义务，说尽困难，找足优势，凝聚合力。观点案例：在二季度报告会上，针对国际经济趋缓，提出加强管理降、成本的指导性意见，使全公司迅速掀起了创新创效、增收节支热潮，仅机运部就节约电费数万元。
2）公司要每月召开一次思想政治工作推进会。组织政工部门、基层支部进行简评，分析和解决遇到的问题，提出需要配合的事项及需要解决的问题，进行协调和解决。观点案例：三季度正值秋收，因地质条件差，煤质不稳，部分职工担心收入会受到一定影响。其中，来自河北西部山区的职工感到不如回家收山货，当地职工觉得不如在家忙农活，思想一度出现波动，推进会紧抓这一思想在大局和长远上深化教育，平定了情绪，凝聚了力量。
3）基层支部要每月召开一次职工思想分析会。要对存在的思想隐患进行排查，发现和解决带有倾向性的思想问题。观点案例： 3月份复产伊始，机运队在排查中发现有1名河北籍职工精神不振，思想存在一定问题。经过分析，发现是由于宿舍调与一名山西籍职工住在了一个，因生活习惯不同，常因一些鸡毛蒜皮的小事发生争执，便感到这不是单一现象，于是便以“仁和、礼让、兼容、豁达”等优秀传统文化对两地职工进行教育，逐渐消除隔阂，形成了融合。
4）基层支部要每月组织一次形势报告会。要结合公司形势、本单位任务，分析存在的有利因素和不利因素，使职工进一步明白责任和任务。观点案例：9月份综预队在报告会上，针对工作面搬家进行分析，找出线路长、拐弯多等不利因素和经验多、措施细等有利因素，增强了把握性，不但圆满完成了搬家任务，还创出了连续搬家不断绳、不坏链环的工作纪录。
5）党群部要每季召开一次三大员会议。传达上级精神，通报公司形势，简评本单位季度内的思想政治工作，并对下一季度的报告内容、宣传内容及通讯报道重点进行明确。观点案例：10月份，党群部结合集团公司《决战四季度，实现第十五个安全年》文件精神，把“安全生产从我做起”作为重点，报告员、宣传员、通讯员分头工作，讲意义、话得失、论长短，使即时性增强，促成了年末安全浓厚氛围。
3、“四重宣传”覆盖，消除盲点。宣传灌输是激发思想、培养行为的前提和基础，也是凝聚心志、引起关注的有效途径。研究认为：必须从口头、平面、声像、文字四个层面进行氛围营造和多重覆盖，形成强势效应。主要观点是：
1）口头宣传，要在时间上进行全面覆盖。在定期组织形势任务报告会，职工思想分析会的同时，要充分利用班前、班后会开展政治学习和思想教育，不定期举办思想政治工作进区队、进班组巡回宣讲，促成两地职工一个声音。观点案例：安全月活动期间，党政工团各种会议多轮驱动，矿、区（队）、班组一个声音响满矿区，使“生命至上 安全发展”很快成为使用率最多、感染力最强的一组词语，并在6月份实现了全月无“三违”。
2）平面宣传，要在空间上进行全面覆盖。对矿区、生活区的标语数量进行规划、统一刷新，设立橱窗阵地、牌板等阵地，建立井口宣传走廊，在公寓、餐厅、会议室建立宣传园地，使两地职工视野里都是一个内容，形成强烈的视觉冲击。观点案例：9月份，集团公司第二次党代会闭幕后，党总支通过系统规划，将所有宣传阵地进行了内容刷新，使平面宣传在矿井上下全面覆盖，会议提出的“建设新时代幸福和谐矿区”很快便做到家喻户晓。
3）声像宣传，要在媒体上实现全面覆盖：要把网络与区队的多媒体进行连接，以大流量的宣传标语和宣传内容强力渗透。同时，以电子课件、电视录相、电视专题片进行主题挖掘、扩大效果，使两地职工看到的都是同一画面。观点案例：“决战四季度，确保实现第15个安全年”活动展开之后，党总支把党员先争优与安全生产相结合，创造性启动了“安全生产我先行”等主题活动，在电子屏和政工、安全、生产等多个微信群、QQ群上进行播放，统一了思想、统一了行动、产生了轰动。
4）文字宣贯，在页面上实现全面覆盖。在无纸化办公的条件下，除通过电子形式的简报、特刊、决心、口号和传单寄语外，还要编印手册、画册、文集等书籍，使两地职工读到的都是同一文字，最大限度地拓深外延。观点案例：安全月活动中，党总支不但编印了《安全理念》掌中宝，购买了《安全生产话与画》书画集，还开辟了形势任务教育专栏，推出了形势任务教育系列报道，组织了“学安全理念，说安全生产”文字讨论，使文字内容全面渗透，生发了浓厚效应。
5、“六个活动”激活效应。认真组织、深入开展好各项活动，是营造氛围，强化意识的有效载体。研究认为，混合所有制企业在活动上要重点应用主题教育、典型教育、经验推介、精品打造、户外活动、宣传竞赛活化其方法。主要观点是：
1）要每季确立一个形势任务教育主题内容。党群部要根据年度任务、阶段目标、重点工作、市场形势，确立一个两地职工都易于接受的形势任务教育主题内容，开辟各种途径进行教育。观点案例：4月份，各采掘头面相继出现断层、陷落柱等复杂构造，焦煤市场也出现波动，党群部将二季度的主题内容确定为“晋冀两地手共挽，同心实现双过半”，通过会议、板报、橱窗、新媒体等途径展开教育，提前5天高质量实现了过半目标。
2）要每个季度选树一个典型人物。党总支要每选树一个典型人物，通过报纸、电视、网络、简报、牌板、橱窗大力宣传。各支部也要培育典型、选树典型，多途径进行广泛宣传。观点案例：一，党总支二季度选树的具有担当精神、奉献精神的先进典型和金财，通过省、市、集团和公司内部报纸、网络、电视等媒体进行广泛宣传，为领导团队和管理人员树立了榜样；二，三季度生产支部选树的平凡岗位的奉献者
