求真务实是企业安全生产经营管理健康发展的根本。工会组织要保持旺盛的生机活力必须务实创新；做到机制创新、维权创新、民管创新、工会自身建设创新。创新是灵魂，服务职工是关键，提高执行力是重点，维护职工合法权益是基点。把握好工会工作定位，抓住企业发展这个关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。
           一、以求真务实创新精神 维护职工合法权益
    维护企业职工合法权益是工会组织的基本职能。在法律上确认了工会是职工的代表者、维护者。维护好职工合法权益，必须创新工会工作，一是要创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。始终牢记和遵循“群众利益无小事”，工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，一切服务于职工群众，让职工感到工会是自己的组织，工会工作才有生命力。二是创新工作程序，实施工会工作管理精细化，通过自身的努力工作让职工清楚工会工作范围、办事程序、联系方式，让职工值得信赖为自己解忧解难办实事的群众组织。三是把企业党政组织关注的重点、反映的难点和职工群众关心的热点有机地的结合起来，更加卓有成效地开展工作。真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，切实发挥工会的作用。四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。工会在具体的职工群众保障机制上体现维权，在职工群众帮扶上体现维权。工会始终把职工群众的安危冷暖挂在心上，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，努力为职工办实事、办好事；五是工会以职工群众的满意度来实现工会工作创新。一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益；另一方面维护职工群众的学习权、受教育权，形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。
           二、 坚持求真务实创新精神，推进企业民主管理
    职代会制度是企业民主管理的有效形式。实现职代会制度创新。一是职工代表要有较强的参政议政能力，敢讲真话，敢表态。二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题，是开好职代会一个很重要的基础和前提。三是职代会表决形式要有所新突破，消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声，维护职工民主管理权。建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素质，真正让职工代表行使自己的权利。司务公开是企业民主管理的“平台”，司务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化；内容上的真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方面。完善司务公开和区队事务公开工作机制，切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第