【本网讯】江西丰矿集团尚庄煤矿党委以“党建＋”为载体，深入推进支部特色建设，广泛开展职工安全思想教育、党员百分赛、党员设岗定责、党员身边无事故等特色创建活动，促进了安全形势的持续稳定和经济效益的稳步增长，今年已实现安全周期超14年，并提前完成集团下达的全年利润目标。
    创新安教提技能。在全矿推广互动教学和实物教学模式，把井下设备模型搬到讲台上教学，并不时提出问题让职工回答，增强了学习的趣味性、生动性，使职工坐得住、听得进、记得牢；让职工人人开口说安全，说自己的安全工作经历，说做好安全工作的体会和建议；让生产骨干讲授技术操作要领，给工友分享处理技术难题的经验；让“三违”、工伤人员现身说教，讲述自己违章给身体造成的痛苦和经济上的损失。同时坚持开展安全警示教育，每月分单位分批次组织职工到安全警示室接受教育，在触目惊心的事故案例面前，让职工心灵受到震撼，思想受到警醒，由此在井下作业时，自觉上标准岗、干标准活，杜绝违章，守住安全。
    党员百分赛激活力。主要从组织观念、安全生产、模范作用、教育帮扶四个方面，每日由值班支委进行考核登记，每月经支委会汇总评分，评分时先由党员进行自评，再由支部出具数据给出评分，评分结果在本单位公示。考核结果分三个档次,得分在90分及以上的评为优秀,奖励200元；得分在70分及以上到90分的评为合格,不奖不罚；得分在70分以下的评为不合格,罚款300元。党支部对党员百分赛工作每月进行一次小结,并在党日主题活动中组织党员讨论经验做法；每年进行一次总结，对党员一年的考核评分进行加权平均，作为各类评先评优的依据。
    党员设岗定责促履职。坚持开展党员设岗定责活动，围绕安全生产、经济效益、和谐稳定、服务职工等方面，按需设岗，因事设岗，以岗定责，责任到人。以党支部为单位，设置思想政治工作类，党务政务监督类、安全生产类、流动工作类四大类15个岗位，具体岗位数根据工作量大小和个人特长确定，可以一岗多人，也可以一人多岗。每季度进行一次考核，考核包括思想品德、工作能力、爱岗精神、履责实绩、群众反映等方面，分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，考核结果作为党员个人年度评选优秀的依据。
    党员身边无事故固安全。持续开展党员身边无事故活动，党员发挥表率作用，带头做到“五个一”，即：参加一次集中查岗活动，提一条合理化建议，制止一起“三违”行为，查一条安全隐患，消灭一个危险源。凡月度出现二级以上“三违”人员党支部的所有党员、安全设施及安全系列化装备不全的党员、月度上级安全质量检查不合格党支部的所有党员等情形的，取消奖励。通过采取奖罚激励的办法，促使党员树立“生产围绕安全转”的理念，强化履职尽责意识，实现身边无“三违”、个人无轻伤、质量无次品、设备无故障、管理无漏洞的安全目标。