【本网讯】今年以来，兖矿集团济三矿煤质发运中心车间工会以建设“三高三好”职工之家为目标，狠抓群监员协管员管理，除隐患保生产；重抓革新改造和职工思想教育，汇民智集民意，有力促进营销工作健康有序开展。
    该车间工会认真落实矿群众安全工作会议精神，以“群监员身边无三违、现场无隐患、班组无事故竞赛活动”为主线，健全群监组织和四项考核制度，突出群监员在安全生产中的“前沿哨兵”地位，着力发挥其安全监督协调、帮教整改作用，切实把好现场安全生产关。根据八个班组设置、岗位职工变动以及现场安全生产实际，及时补充调整人员，真正把业务素质高、工作责任心强、专业经验丰富的岗位工挑选出来担任群监员，树立威信，发挥作用。重点检查职工安全必知必会知识掌握、安全工器具完好使用、劳动保护用品佩戴使用、安全精益流程操作情况等，及时纠正职工不规范不安全行为，确保安全生产，高标准完成任务。持续开展“安康杯”竞赛、“查保促”活动、安全生产“五个一”活动，密植群防群治安全体系，助力煤质发运工作有序开展。3名安全协管员每季度定期到安全包保单位综采二区进行安全嘱托慰问，并开展安全协管结对子活动，签订安全协议书近六百份，为即将下井职工送去纯牛奶、平安果等，力保井下职工安全责任全落实、现场安全工作无死角。今年以来，6名群监员共填写安全监督卡736张，查出各类安全事故隐患460项，均落实整改完毕。
    该车间工会克服煤炭市场销售形势变化等不利因素，以每季度合理化建议征集、“金点子银点子”成果转化应用为主线，积极开展群众性创新创效活动，巧用革新创效这把“金钥匙”，纵深推进煤质发运、计量管理，通过小改革、小创新、小发明等，让一个个小点子变成实实在在大效益，充分调动起职工群众的创新创效热情，累计上报“金点子、银点子”合理化建议11条，其中《无人值守计量系统数据传输的改进》等2项被评为矿银点子。以消除职工的思想顾虑为切入点，及时对困难职工进行调查摸底，完善精准帮扶困难职工档案，实打实掌握职工岗位状态和家庭情况，并在春节前和“三八”妇女节前对困难职工家庭进行走访，为困难职工送去救济金4000余元。针对大部分岗位职工室外作业实际，积极申请资金，在高温酷暑时节，为职工送去矿泉水、冰红茶、西瓜，进一步愉悦了职工身心，增强了工会组织的凝聚力。制定《疗休养管理办法》，按时完成职工职业健康疗养和荣誉疗养。同时，注重“软”教育，组织参加矿迎新年环保长跑比赛，女子中年组和青年组均取得团体第一名好成绩；召开以“凝心聚力强根基 ,砥砺前行保发运”为主题的“五·四”青年节骨干人员座谈会，通过职工述职和文艺表演，达到追忆青春、凝心聚力、不忘初心、砥砺前行目的。