【本网讯】山东能源新矿集团金黄庄矿业实施职工素质提升工程，开展了全员培训、岗位练兵、技术比武等行之有效的活动，调动了广大职工立足岗位学技术、练业务的积极性，为推动企业改革发展奠定了坚强的人才后盾。
   开展全员培训活动。编制《职工岗位操作规范手册》及194个工种的《岗位操作卡》，对各岗位操作内容及应急处置进行了规范，细化了各岗位工种的风险防控重点，做到了人手多册、塑封包装、随身携带，实现了“小卡片、大功能”，采取每日一题、周五学习日、班前班后会等形式，全面加强对新安全生产标准化标准及岗位操作手册的学习，使各项安全生产标准真正外化于形、内化于心。
    开展岗位练兵活动。为切实提高职工设备使用和维护技能，扎实开展专家讲课、技术比武、岗位练兵、技师带徒等形式多样的技术培训。开展了以故障处理为重点的技师专题授课和实景培训活动，让职工在技术人员的指导下“号脉治病”、现场实践，提高了培训的针对性。强化设备管理、日常检查、检修维护、操作流程、故障处理等应知应会知识的培训，进一步规范流程、规范操作，收到了良好的效果。
   开展技术比武活动。制定技能大赛实施方案，对职工进行理论和实操两个科目的考试，理论考试以职业技能培训教材、生产（加工）工艺教材、新版《煤矿安全规程》《煤矿安全技术操作规程》及相关法律法规为主；操作技能考试以集团公司现行主流设备、技术、工艺的应用为主。组织职工进行理论知识的学习和赛前模拟考试。并制定考核奖励措施。对获得一定名次的职工除可享受一定的物质奖励外，还将获得破格晋升职业资格或技能等级资格。让优秀技能人才切实感受到高技能带来的真实惠，引导和调动职工学技术、钻业务的积极性。该矿在集团公司组织的技能大赛中矿井维修电工、安全仪器监测工、浮选工等工种均取得较好名次。