晋煤集团成庄矿党委：特色宣教助力安全开局

集团公司安全一号文件下发后，晋煤集团成庄矿党委认真落实安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管”要求，在安全宣教方面精准发力，用一系列有特点的教育方法，助力新年良好开局。

运输工区支部书记曹国亮是个有“想法”的书记。去年提出了“三步走”形势任务教育法，受到了员工的好评。新年伊始，他针对当前时期生产任务重、节日多、人员思想波动大、安全意识有所滑坡的实际情况，又创新性开展了“提问式安全教育”模式。通过每周调研，分析人员思想状况、现场安全管理工作、发现的违章情况等，有针对性地列出三至五条问题，在安全例会上进行提问，让大家来讲自己的认识、看法以及处理方法。用曹国亮的话来说：“就是要让大家在思想上引起足够重视，始终绷紧安全这根弦，时刻提醒大家规程不可逾越。”

综采二队作为成庄矿的“明星”队组，过年一年在安全生产方面取得了骄人的成绩。新的一年，该队计划先补一补“短板”，在违章人员的帮教转化上取得突破。为此，综采二队完善了内部的帮教转化法，提出了“过四关、参一会”。也就是说，所有违章人员都要过组织导引关、帮教家属关、记帐处罚关、跟踪教育关，并且要以月为周期，召开追查分析教育会，全方位提升安全帮教的质量和效果。“组织导引关”就是支部书记、班组长等帮教人员对违章事件进行追查分析，找出问题，对症下药组织结对帮扶；“帮教家属关”是指凡违章人员，必须电话通知家人，了解家族状况，并让家属参与帮教；“记帐处罚关”是指追加处罚作为抵押，如考核期内不重复出现违章，则退还；“跟踪教育关”是指包班干部、党员跟踪违章人员的工作思想状况，直到养成良好行为习惯。通过一系列的帮教、抵押、跟踪，真正让违章人员认识违章的严重后果，并且能够在正确的引导下让“短板”变长，筑牢生产环节的每一道防线。

据了解，成庄矿各基层支部在“创新引领”理念的引导下，开动脑子想办法，在安全宣教方面推出了许多好的点子。如综掘二队提出了“三违目标阶段管理法”，生产服务中心建立了思想疏导预警机制等。各支部结合本单位的实际情况，积极发挥教育的引导、转化作用，为矿井保持安全高效发展奠定了思想基础。