2016年伊始，成庄矿党委认真落实安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管”要求，不断加强安全宣传教育力度，基层党支部纷纷采用家访式教育监督法做好员工八小时之外的安全管理工作，使矿井的安全工作从八小时以内延伸到了八小时以外。

开完班后会，该矿运行工区党支部书记李忠胜就急忙开车前往几公里外的下村村的几名员工家中进行消防安全查访。针对“两节”将近，员工家里事情杂、小聚小喝多的现状，运行工区党支部采取“巡、提、查、签”的措施，持续关注员工下班后的安全教育。“巡”即针对节假日或临近节假日等员工饮酒增多的实际情况，组织工区干部不定期到矿区周边小饭馆等地进行巡检，及时制止酒后滋事、打架斗殴等治安事件；“提”即针对员工分驻南翼井、三号风井的实际，通过发短信、打电话等形式，提醒员工不可酒后驾车，不要超速行驶，雨雪天气私自开车上下井区的一律接受考核；“查”即对消防安全进行入户查访，对仍使用煤球火、炭火的10余个员工家庭定期进行查访，对使用煤层气的员工家庭进行“燃气漏断仪器”检查，对住宿员工进行卧床吸烟、违规使用大功率电器等检查，及时消除消防安全隐患；“签”即和员工家属签订交通、消防、治安协议，请家属配合工区督促员工遵守规章制度。运行工区党支部李书记说：“自从采取‘巡、提、查、签’措施以来，我们支部牢牢掌握住了员工8小时之外的人身安全主动权，2014年未发生一起八小时外的治安、消防、交通等事件。”

为实现“岗位上安全教育紧抓、下班后安全教育紧跟”的目标，该矿党委注重发动家属协管员积极性，入户走访的次数逐年增多；常年坚持开展“冬送温暖、夏送清凉”活动不断线，叮嘱大家注意安全；坚持在节假日期间利用电子显示屏和广播进行交通、消防安全温馨提示；组织文艺骨干编排安全节目，节假日期间到井区、广场进行演出；组织员工家属观看交通、消防、治安事故展，亲身感受事故的危害；对“三违”人员上门帮教，帮助他们解决思想认识问题等等，将“安全是1，其它是0”的安全理念渗透到员工的一言一行中，实现了安全教育工作由八小时之内向八小时外的延伸，有力推动了矿井本质、持久、安全发展。