近日，山东能源新矿集团孙村煤矿工会积极找寻重点工作抓手，围绕企业安全生产、职工权益、机构改革等关键点，实施了常态化调研机制，保证了群众工作与企业中心工作凝成一股绳。

该矿工会的常态化调研分月度调研、季度调研、专题调研等方式，以服务基层，帮助基层解决作为出发点，为基层区队“把脉”，调研报告必须真实反映问题，开出“药方”。基于矿上对基层单位进行了机构改革的实际，矿工会本着“挖深井、找活水”的原则，发放调查问卷千余份，分别与区队管理人员、职工代表进行了面对面座谈，从安全生产、经营管理、区队管理、职工思想动态等各方面总结亮点进行推介，查找不足制定解决方案，为下一步针对性的工作开展做好了铺垫，并形成文字材料供行政、党政决策。

伴随着调研活动的一路开展，该矿将“促改革”与“保安全”紧密结合，保证了群众工作与企业中心工作凝成一股绳。秉承“严管干部、厚爱职工”理念，坚持抓安全“信心、狠心、恒心”不动摇，以保障职工权益为基点，设立党员干部履职尽责“红线”、“高压线”，通过值班手机GPS定位等信息化手段督察走动式管理、24小时复命制、三班盯岗写实等制度执行过程。同时，突出“安全怎么抓都不过分”的重典考核法则，在实现安全生产的前提下，通过一列举措，孙村煤矿实现了工会干部联系职工群众不搞“隔空对话”，深入一线不唱“空城计”，落实整改问题不演“样板戏”。