【本网讯】“过硬”的支部，带动“过硬”的党员，山东能源新矿集团金黄庄矿业公司党委不断创新思维意识，抓基层、强基础、拓载体，全面加强基层组织建设，激活“神经末梢”，畅通“毛细血管”，让“过硬”成为党支部的标配，形成了“一支部一主题一特色一品牌”的基层党建生态。
    讲规矩：党建+制度。制定下发了《金黄庄矿业公司过硬党支部建设实施办法》，出台了过硬党支部建设考核细则，健全了过硬党支部建设工作台账及红旗党支部三年培树台账，根据各支部工作业务性质、党员分布、人员特点等不同情况，实行差异化考核，制度紧贴各支部实际；修订完善了党委中心组、民主生活会、“三会一课”、支部书记周例会等基本制度，使党建工作的软实力变成了硬指标，着力增强了党内政治生活的政治性和原则性，支部和党员们的精气神儿明显提升。
    抓创建：党建+标准。按照生产专业安全生产标准化模式，实施“党建+标准化”工程，积极探索建立了党建工作标准化制度，抓好计划、组织、督导、考核、归档“五个层次”的工作流程，实现党委一个整体谋划、支部一个方向使劲、党员一个步子迈进、检查一个尺度衡量的“四个一”创建目的，推动了党建工作标准化、程序化、制度化；实施月度目标任务清单化管理，每月根据集团公司党委工作安排，下达党群及支部两个层面工作目标任务清单，每周召开党群工作人员及各基层支部书记例会及时调度进展情况，逐项考核落实，进一步抓实基层基础工作，确保了各项重点工作任务不缺项、不漏项。
    带队伍：党建+平台。结合公司党委组织机构现状，本着“规模小、功能全、投入少、效果好”的原则，建成了集“党员教育、课题研究、中心组学习、党建创客中心、支部活动”为一体的多功能党建阵地。公司党政工团、各基层支部的组织生活、党日活动、党员服务、群团、党建等工作统一在活动中心进行，各类会议记录、学习情况，原始材料标准统一，集中摆放，集中管理，实现了党建工作统一化、规范化、标准化，初步形成了布局合理、设施齐全、功能完备、运作规范、开放互动的多层次、网络化的党员教育活动服务平台体系，党的各项活动得到进一步规范。
    树标杆：党建+特色。开展了创建党员标准示范岗、专业先锋阵地、过硬党支部、争做优秀共产党员“三创一争”活动，制定了创建考核评价标准，各支部根据各自实际，严格落实，逐项推进，开展了富有特色的实践活动，煤炭生产支部开展的“党员身边无违章、党员身边无事故、党员身边无浪费”活动，机电运输支部开展的“正规管理、正规操作、正规检修”活动，安监通防支部开展的“学规程、提技能、争做安全守护神”活动，机关支部开展的“服务基层，助力增效”活动，后勤保障支部开展的“向一线职工学习，为一线职工服务”活动，煤炭运营支部开展的“洗好煤、卖好价，效益提升作贡献”活动，从不同角度、不同侧面组织广大党员立足岗位做贡献，形成了“一支部一主题、一特色、一品牌”的生动局面。通过创建党员标准示范岗、专业先锋阵地、过硬党支部、争做优秀共产党员“三创一争”活动，搭建了党组织和党员创新创效、服务群众、维护稳定的平台，保障了党的组织和党的工作全覆盖，推动了过硬党支部建设向纵深发展。