【本网讯】为深化企业内部改革，进一步激发组织活力，适应公司高质量发展的要求，山东能源临矿集团玻纤公司紧紧抓住企业“深度调整、瓶颈突破、运营模式换挡”的关键时期，进行了一次彻底的组织大变革:对公司所有行政管理人员职务(包括副总师级、总经理助理)全部归零，重新竞聘上岗。公司党委纪委全程监督并就竞聘上岗人员全部进行了廉洁教育谈话，为公司的发展保驾护航。
    经过四批次五天的集中竞聘后，公司党委、纪委、组干等部门负责人又用了三天时间按照不同职级对新晋职、岗位变化、落选等130余人分组进行廉政谈话。目的就是教育大家加强廉洁从业教育，特别是对竞聘后新上岗人员的教育。党委副书记张善俊就任职情况进行谈话；纪委书记吴同德就任前廉政教育进行了谈话，按照党管干部要求，就如何做到“忠诚、干净、担当”进行了深刻的剖析，并提出了希望和要求。教育和鼓励大家在干好本职工作的同时，也要恪守条例法规，管好自己，带好团队，并就今后的工作也提出了具体要求。
    党委副书记张善俊总结强调：此次“组织变革如火如荼，廉洁教育如虎添翼”，希望并要求各位新当选的部门负责人以这次组织变革为动力，恪尽职守、勇于奉献，践行“质量致尚、精益求精”的企业文化，打造独具特色的狼性团队，为公司的健康稳定发展再做新贡献。