新矿集团孙村煤矿工会联合团委以实施“五小创新”为牵动，大力开展职工自主创新能力培养工程，引导广大职工尽情发挥聪明才智，积极投身到创新创效的实践行动中，使创新成果转化为促进企业发展的现实生产力。

赵干是孙村煤矿综采三区的团支部书记，这几天他正忙着将工区创新项目制作成模型，准备参加集团公司青工“五小创新”成果展示。

“为防止移架时将平衡千斤顶固定销子切断，造成缸体位移滑动伤人，采取在平衡千斤顶上安装二次保护装置，千斤顶二次保护装置采用两个3#的铁片压制而成，铁片两端钻眼用螺丝固定在特制小链子上，链子另一端固定在支架掩护梁吊挂环上。这样能有效防止千斤顶断销伤人的隐患。”

赵干手里拿着模型，向笔者介绍起来。虽未深入井下工作面，但比对着模型，让在场的工作人员很快弄清了它的设计原理、安装位置、防护功能。

目前，这个矿的井下制氮机自动化运行控制、电缆拖挂单轨吊过拐点的应用等多个创新项目入围了集团公司青工“五小”创新成果的评选。围绕矿井机械化、自动化等重点创新领域，孙村煤矿充分挖掘职工创新潜能，鼓励职工投身到原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新中来。通过开展小发明、小革新、小创造、小建议、小窍门的“五小”创新成果展示等各种活动形式，引导职工立足岗位，把创新与学习、创效与成才结合起来，提高创新能力。同时建立健全激励机制、评价机制和表彰机制，在职工科技立项上提供政策、资金支持，使每一名职工都能有机会展示自己的科技创新成果，促进科技成果与市场的对接，激发创新创效热情。不仅在服务企业增产增效的实践中造就了一支创新型职工技术人才，同样也使一大批优秀项目应用到矿井实际工作中，“五小”创新成果转化经济效益500余万元。