【本网讯】为建设“安全高效现代化矿井”创造和谐稳定的环境，今年以来，川煤集团芙蓉公司新维煤业“四步走”切实强化信访维稳工作，建机立制，落实责任，强化源头治理，确保了企业和谐稳定发展。
     新维煤业围绕“以人为本，把握职工热点、难点，关注民情民生”的指导思想，坚持“抓基础、进基层、强宣传、增联系”的工作思路，严格执行芙蓉公司等上级组织各阶段信访维稳工作安排，坚决从维护员工群众根本利益和解决员工群众实际困难的角度，认真处理群众来信来访工作。在2018年里，一是进一步建立健全组织机构，做到分工明确、职责清晰。下发了《信访领导小组及职责分工的通知》，成立了以总经理为组长，党委书记为副组长，其他班子成员、各部门负责人、基层队队长为成员的信访工作机构，落实了各级人员的工作职责。二是进一步做到信访工作制度化、规范化。建立了《信访工作责任追究制度》，制定了《信访工作考核办法》《领导干部接访制度》《信访工作领导包案制度》，下发了《信访工作制度》，由总经理组织基层队队长、书记、各部门副部长及以上人员召开信访专题会。三是进一步加强了信访工作，矿区平安和谐发展。2018年共接待和受理群众来信来访25件（人）次，其中，受理职工群众来信22件次，接待职工群众来访109（人次），解决了涉及职工工资的10起，有效妥善处置了2起村民堵塞公路阻工的突发事件，为矿区平安和谐发展取得了成效。四是进一步深入分析了2018年信访维稳工作存在的问题及困难。公司办理矿井土地使用手续待正式批复后，后续与政府及周边村民协调解决的矛盾还较多；年末岁初之际，基层员工流动性较大，工作延续性较差；复合型年轻干部和技能型人才不能满足矿井建设发展的需要，在选拔、培养、使用和关爱留人方面还有待进一步加强；在信访工作的创新上还有待进一步探索和实施。
    下一步，该公司将切实加强信访维稳工作，层层落实工作责任，注重源头治理，畅通信访渠道，努力提高办结工作质量，为实现公司高质量发展创造良好环境。