当下全国各大煤炭生产企业均面临着严峻的生产经营困难，各大集团为自救纷纷抛 出各种自救举措，如吉煤实施员工转岗分流;阳煤内部职工提前分流;平煤停产保矿人员分流等等。

　　然而，在诸多的煤炭企业中人员编制分为，在册员工和不在册员工(农合工、劳务派遣工)，在企业实施员工分流中，只安排在册人员。而那些实实在在的身处采掘生产一线，为企业生产经营甘于奉献的职工，却正是这些不在册员工(农合工、劳务派遣工)，其实，他们为企业生产经营做出了巨大贡献，但最后却并没有得到很好的安置。

　　这些农合工、劳务派遣工，他们把企业当成了自己的家为企业奉献了青春，在矿井关闭后，他们怎么办?

　　建议从宏观层面出台相关政策，强制企业解决一线农民工不能被企业分流、安置的问题。如，规定来企业十年以上的老员工视为企业在册员工，与在册员工享受同等待遇，或者给予不在册员工一定的经济补偿等，以缓解他们的压力。