【本网讯】冀中能源邢矿集团老母坡煤业针对混合所有制企业职工实际，灵活应用“八种教育”方法，将职工教育切入深层，使思想教育工作多途径拓展、全方位渗透，晋冀两地职工人心同向、目标同在，凝聚了强劲的发展合力。
    典型教育。老母坡煤业在典型教育上灵活运用正面引导，反面教育，身边事鼓舞，用典型的事迹鼓舞人、用榜样的力量感染人，使广大职工在工作生活中学有楷模，赶有目标，形成了良好的思想导向。9 月份秋收时节，许多当地职工请假务农，该公司便通过机运部职工朱艳辉扎根岗位，连续三个月不回河北家乡的事迹进行挖掘，对职工进行正面教育，使出勤率迅速回升，并较好稳定到90以上。
    亲情教育。老母坡煤业灵活运用多种方法，对职工进行亲情教育，除组织职工家属到井口和区队进行面对面教育外，还把亲人的嘱咐刻成光盘、制成课件进行声像教育，增强职工的安全意识，使职工时刻处于亲情之中，牢记嘱托，不忘安全。教育过程中，各生产单位还针对大部分职工为外省籍职工，离家远、思乡浓等实际，坚持每年初对职工的全家福照片进行集体更新，并悬挂在工作头面，对职工进行现场教育。今年以来，职工的“三违”率较去年减少近50%。
   分层教育。老母坡煤业紧密结合各工种的岗位职能，人员年龄、文化、技术、职责、思想素质、现场状况、作业规范、安全要求划分层次，有区别、有针对地展开分层教育，突出了特点，增强了效果。3月份，矿井在节后复工复产时，党总支针对当地职工、省外赴晋职工分别开展“奉献在矿，受益在家”和“公司让我上班，我为公司发展”专项教育，以及老职工、新职工、技术工、非技术工进行专项教育，做到了层次性鲜明，引导性突出，很快便稳定了职工队伍，并在开工第二天就达到正常生产水平。
    追踪教育。老母坡煤业坚持每月对思想不稳定、安全不放心的职工进行摸排，根据职工思想动向制定教育方案，并责专人进行追踪教育。在10月初，掘进队的一名上中班的职工，因晚上下班后和工友过量饮酒，在第二天上班时被井口安全检测仪测出血液中酒精含量高，得到拦截，在思想上产生了沉重负担，队领导便一连三日对他进行思想疏导，及时化解了思想隐患，过量饮酒也在全队得到了避免。
    定期教育。老母坡煤业坚持在元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等节假日前后，设置内容、指定人员、配备学习用具，对职工进行定期教育，化解乡情，凝聚合力。在今年的中秋、国庆期间，因假期较长，又处于三季度阶段目标完成的关键期，党总支将教育内容设定为“五湖四海是一家，安安全全月更圆”，教育职工在岗爱岗，做到了安全度“双节”、生产创佳绩，使三季度提前完成了阶段目标。
    活动教育。老母坡煤业坚持将思想教育工作溶入活动，为晋冀中两地职工搭建交流、协同、融合的平台。每季进行内容设置，每月对时间、地点、责任人、参与人进行详细安排和活动组织，为文化融合创造条件。二季度，党总支结合安全季活动将主题设定为“安全·自律·和谐”，并于5月份在全公司开展了《我的安全我负责，我的工作请放心》读书竞赛活动，活动结束后还对选出的上百份笔记进行了展出。三季度，党总支又结合秋收和“双节”，将教育主题设定为“爱岗敬业·平安幸福”，并先后组织了乒乓球、跳绳比赛系列活动，均较好地促进了两地职工融合。
自我教育。老母坡煤业坚持通过团结协作算工作效率账，遵章守纪算个人安全账，素质提高算岗位效益账，质量效益提高算个人收入账，公司发展算家庭幸福账，让职工在对比中提高认识，在算账中得到自我教育，提升了教育效果，做到了事半功倍。元月份，党总支结合职代会精神把上年完成的安全生产各项经济技术和企业发展折合成数字，使职工在比较中进行教育，使职代会精神变得更加直观和实际，职工的认识程度进一步提高，当月便5天完成了生产任务，实现了开门红。
    互相教育。老母坡煤业坚持通过晋冀两地职工结对子、岗位职工结对子、新老人员结对子、干部职工结对子，使职工近距离接受不同文化和他人的观点，促进文化融合、思想对流和相互感染，为提升具体自身特点和精神魅力的思想文化奠定了牢固基础。如，人员构成较为复杂的机运队，根据岗位情况采取了多种结对子方法后，使占公司总数近40%的职工队伍形成了1+1大于2的教育效果，在“国庆”前夕荣获“全国煤炭企业先进集体”荣誉称号。