晋煤集团成庄矿党委：以“安全套餐”提升意识保安全

安全是矿井发展不可动摇的基础。面对严峻煤炭市场形势，晋煤集团成庄矿党委主动作为，通过清单管理进一步提升基层支部工作的影响力和渗透力，悉心配备安全监督、安全协管、安全教育等一系列“安全套餐”，有力增强了广大员工的安全意识，规范了操作行为。

安全监督——实打实

近期，该矿综掘三队两名关系极好的员工因吵架，被书记请进了办公室进行帮教。

“兄弟反目”的原因是该队党支部推行的酒后下井监督制度。去年该队因酒后下井被举报违章的人员较多，针对这种现象，党支部创新实施了员工之间互相监督的制度。划分班组在接班室的座位，每个班组座位上分两列四排分别标上出勤人数的数字，按点名顺序入座，左右二人相互监督，如发现不汇报或没有发现酒后入井被值班人员或安检人员举报，两人接受同样的考核，也杜绝了包庇、隐瞒的现象，实现了责任共担。

安全协管——心贴心

以前，女工协管员到单位走访基本就是了解情况，很少直接参与“三违”人员或不放心人帮教工作。为了让协管员的作用充分发挥，有效增强帮教效果，该矿综掘一队党支部在对轻微、一般“三违”人员集体帮教时，主动邀请了包保该队的王晋苗等三名协管员参与，女工协管员通过亲情帮教、真情劝导，以及联合家属开展的亲人寄心语、孩子诉心声等动之以情、晓之以理的亲情活动，进一步强化了“三违”员工的安全意识。据了解，2016年前两个月，该队的“三违”率同比下降了42%。

安全教育——面对面

鲜活生动的现场教育是提升安全思想教育效果的好方式。运输工区党支部紧紧围绕不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、不让别人被伤害的“四不伤害”要求，将每月开展一起员工面对面现身说法的活动计划常态化，通过选树反面典型，讲自己的事、讲身边的事，使大家从当事人的教训中吸取经验、获得成长。通过邀请工伤员工为大家“上课”，事后员工深入讨论违章危害的方式，促使每一名员工真正看清一起违章、工伤事故对个人、对集体的损害，深层次领会安全的重要，确保了该工区井下运输事故的逐步下降。