【本网讯】兖矿集团兴隆庄矿选煤中心党总支坚持“围绕中心、服务大局”， 高标准严要求，抓牢抓实党建工作，求实效重创新，激发党建新活力，实现了党建工作与安全生产有机融合，同频共振、协调发展。
   围绕一个“深”字，提境界拓思路。党总支立足“学深悟透”这一根本任务，做到政治学习过硬。中心组坚持每月两次的集体学习，健全完善了学习签到、专题辅导、心得交流、考核评价等制度，班子成员以学促做、边学边改，发现并解决制约和影响安全生产和改革发展的各种问题，不断改进创新。始终把队伍建设放在重中之重，在提升整体素质上下功夫，制定学习方案和计划，定目标、明重点、提要求，倡导全员学习氛围，培养复合型员工。各党支部踊跃创新学习交流方式、方法，分别建立了“两学一做”微信群、QQ群、短信平台，群组成员通过文字、图片、视频、每日工作例会等载体，多种方式分享交流“两学一做”相关内容，使每名党员都能通过自己的“掌中宝”、“指尖爱”随时随地接受学习教育，有效增强了学习时效性，达到了学以致用、指导实践。
   坚持一个“严”字，高标准规范化。党总支切实加强制度建设，以组织生活为基本形式，以落实党员教育管理制度为基本依托，把思想、组织、作风、纪律建设融为一体，健全完善党员学习教育、监督约束、作用发挥、考核激励的新机制。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等各项组织生活，2018年开展了慰问困难党员、义务劳动、公祭革命烈士、“七一重温入党誓词”、“议事+学习”等活动共27次。健全完善了《党员政治学习日》、《党员学习教育管理》等制度，加大检查力度，通过成立检查小组，深入各党支部开展检查督促，狠抓制度落实，增强执行力，确保党的思想政治建设抓在日常、严在经常。
   立足一个“实”字，重落实求实效。充分发挥党总支领导核心和政治核心作用，超前掌握三供一业改造情况，针对职工思想波动大，抵触情绪大实际，及时走访、谈心，深入班组和职工，解决各类矛盾和问题，做好一人一事的思想政治工作，有效实现三供一业入户改造的快速推进。发挥好领导干部“顶梁柱”作用。制定领导班子成员联系点制度，深入基层群众搞调研、摸实情、找不足。每名班子成员对接一个联系点，上好党课、解决难题。煤场封闭项目是“两级”公司重点推进的一项大型工程，时间紧，任务重，党总支组织班子成员及时成立外协调联系、现场安全巡检、设备安装督导等工作组，制定详细《工程时间进度表》，严格按照时间节点，倒排工期，挂图作战，确保早竣工、早使用、早创效。发挥好党员“急先锋”作用。针对中心生产工艺复杂、设备多、技术含量大等实际情况，开展“党员设备包保”活动，将易耗损、易出故障的设备划分到20多名党员名下，实行责任包保，在做好设备的日常巡检、维护的同时，带动身边职工用心维护、爱护设备，形成了“人人有责任、层层抓落实、处处有人管”的良好局面。
   紧盯一个“准”字，抓整改解难题。坚持问题导向。党总支在开好组织生活会的同时，对照标准梳理汇总问题，分析原因，制定具体的改进措施、期限、责任人和验收标准。针对党员队伍思想实际，组织学习教育和讨论，着力解决思想、作风、纪律和作用发挥等方面的问题，把学习教育的过程转化为凝聚合力、提振精神的动力。找准问题根源。班子成员依据“我是谁？”“做什么？”“该怎么做？”这些根本问题，对照“高质高效发挥作用”、“十好党员”标准，本着立行立改的精神，切实从源头上改正自身存在的思想、作风等方面的问题，达到深化学习、检验成效的目的。针对存在的工作不够扎实、调查研究工作力度不够等问题，整顿作风，自我加压，切实整改。为提升提质增效工作效果，党总支专门召开会议，研究措施，制定方案，优化产品结构，确保增量提质、挖潜创效。
   突出一个“新”字，激活力促发展。积极创新党建工作的方式方法，建立了党员建言献策微信群，定期发布学习内容、党务公开等信息，扩大了党建工作的吸引力和信息传递的广度。动筛车间党支部创新“抓思想、抓规范、抓落实、抓转变、抓关爱”“五抓”工作法等，做到了管理无漏洞、现场无隐患、行为无违章、安全无事故。以矿党委开展过硬党组织创建、“量化计分、评星定级”活动为契机，创新开展“五比五创”党性实践活动，即：比学习，创一流素质；比服务，创一流作风；比效能，创一流业绩；比奉献，创一流形象；“比团结”，创一流队伍，激发了党建工作新活力。扎实开展“党员无三违、支部无事故”、党员责任区、党员先锋岗竞赛等活动，推动安全生产稳步推进。深入开展“星级党员”、“金牌员工”、“比武明星”、“进步之星”等竞赛评比活动。通过开展创建过硬党支部和党员“量化计分、评星定级”活动，激发了党支部争先创优热情和党员争当先锋的积极性，形成了凝心聚力、干事创业的良好氛围。扎实有效的党建工作为安全生产提供了强有力的保证，促进了各项工作的协调发展。